Descripción y detalle de las actividadesdiseñar e implementar programas de formación adecuados a las necesidades de los empleados.colaborar con otros departamentos para identificar las competencias necesarias y las áreas de mejora.crear materiales de entrenamiento, guías y recursos para los empleados.analizar el rendimiento de los empleados y las habilidades actuales para identificar áreas donde se requiere formación.realizar entrevistas o encuestas para conocer las expectativas y necesidades del personal.asegurar el cumplimiento del plan anual de capacitacióncoordinación de induccióncumplimiento de los kpis del departamento de entrenamientoexperiência y requisitoslicenciatura concluidaingles: intermedio4 años de experiência en puesto similarconocimiento legal de stpsgestion adecuada de los cursos a implementarmanejo de personalhabilidad para comunicar en grupos de trabajomanejo de sistema tressmanejo de microsoft officebeneficios- fondo de ahorro*número de vacantes* 1*área* procesos*contrato* permanente*modalidad* presencial*turno* diurno*jornada* tiempo completo*horario*- tiempo completo*estudios* carrera con título profesional*inglés *hablado: avanzado, escrito: avanzado*disponibilidad p.viajar* no