Gerente de capacitación y desarrollo organizacional
el objetivo principal de esta posición es diseñar e implementar programas de capacitación para mejorar las habilidades y competencias de los colaboradores. Estos programas deben estar alineados con la estrategia empresarial y enfocarse en la mejora de habilidades técnicas y blandas.
* diseñar y proponer iniciativas de capacitación efectivas que se centren en la mejora de habilidades técnicas y blandas.
* gestionar e implementar programas y proyectos enfocados a la alineación de la cultura organizacional, desarrollo del liderazgo/talento y comunicación interna.
* proponer y dirigir los programas de comunicación interna de la empresa.