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location: apodaca, nuevo león
job description
responsable de asegurar las actividades relacionadas con las políticas de salarios y beneficios otorgados a empleados, así como la realización de tabuladores para negociaciones sindicales y apoyar en la implementación de la estrategia de pkc méxico, buscando el equilibrio interno y externo de los niveles de compensación adoptados por la compañía. Desarrolla análisis de competitividad y participa en encuestas salariales, adicionalmente actúa como asesor de los gerentes de recursos humanos en puntos clave de la estrategia de compensaciones, con la finalidad de mantener y establecer una estructura competitiva en todas las localidades de la compañía.
perfil requerido
* garantizar la participación en encuestas salariales y comparaciones de mercado para garantizar la competitividad de la compañía, así como proponer soluciones económicas para empleados internos y externos.
* apoyar en procesos de incrementos por mérito anual, necesidades del área y retención de personal, además de administrar salarios.
* manejar datos a través de sistemas hris, reportes y estructuras salariales, asegurando su mantenimiento y atendiendo auditorías si fuera necesario.
* coordinar la estandarización de compensaciones y beneficios en toda la región, ayudando en el desarrollo de políticas y procedimientos relacionados.
* apoyar en negociaciones sindicales, desarrollando y actualizando tabuladores, realizando análisis de costos y propuestas alineadas con presupuestos y mercado.
* asistir al gerente senior de c&b y al equipo de rrhh en temas relacionados con compensaciones en toda la región.
* proporcionar análisis de proyectos y temas relacionados con c&b, actualizando políticas del área como manuales de compensación, políticas de relocalización, etc.
* gestionar comunicaciones internas y externas del área para garantizar claridad y precisión.
* liderar el equipo de analistas de compensaciones y beneficios, brindando soporte, coaching y entrenamiento.
* asegurar que los manuales de prestaciones estén actualizados y apoyar en la administración de beneficios.
* cumplir con las políticas de medio ambiente, salud y seguridad, y energía, contribuyendo a la eficacia del sistema de gestión.
educación y experiencia
* licenciatura en administración de empresas, ingeniería industrial o áreas afines.
* de 5 a 7 años en puestos similares, con 7+ años en el área de compensaciones.
* conocimiento en metodologías de encuestas salariales (hay, willis towers watson, mercer, hewitt).
* experiencia en diseño de estructuras salariales y armonización de beneficios.
habilidades y conocimientos requeridos
* conocimiento en métodos estadísticos y análisis de tendencias.
* capacidad para trabajar independientemente y asesorar.
* habilidades de comunicación y gestión.
* conocimiento de leyes laborales y de beneficios.
* microsoft office, erp (oracle, sap o similar), y habilidades avanzadas en excel y powerpoint.
competencias
* comunicación, liderazgo, orientación a resultados, iniciativa, tolerancia al estrés, gestión del trabajo, toma de decisiones y análisis.
prestaciones
* vacante activa, tiempo completo, beneficios y prestaciones competitivas.
* empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y diversidad.
pasos para aplicar
para conocer más sobre el puesto y aplicar, visite: https://hcnh.fa.us2.oraclecloud.com/hcmui/faces/fusewelcome?_afrloop=22755292120132527&_adf.ctrl-state=hnbauihrm_810
sobre nosotros
motherson es una empresa multinacional que presta servicios a diversas empresas con una amplia gama de productos y servicios, siendo uno de los 22 principales proveedores automotrices del mundo. Con presencia en 41 países y 135,000 empleados, promovemos la diversidad e inclusión. pkc group, parte de motherson group, es un socio confiable en la industria de sujeciones de cableado vehicular, ofreciendo soluciones personalizadas y rentables para sus clientes. Si te apasiona hacer un impacto, te invitamos a unirte a nuestro equipo.
ubicación: san nicolás de los garza, nuevo león, méxico
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