Mediante un liderazgo de apoyo amplio y consistente, desarrollando confianza y respeto en sus equipos, cumple con los objetivos de producción para garantizar un servicio oportuno y la funcionalidad del producto. Es responsable de cumplir los programas de producción asignados, gestionando adecuadamente los recursos humanos, técnicos y materiales, enfocados en lograr indicadores corporativos como jcms, seguridad, calidad, gente, productividad, entrega a tiempo y costos.
responsabilidades
* asegurar la implementación, comunicación y cumplimiento en todo momento de las medidas de seguridad, salud y medio ambiente.
* cumplir con las acciones para prevenir factores de riesgo psicosocial y promover entornos organizacionales favorables, conforme a la nom-035-stps.
* supervisar y administrar el proceso productivo y los recursos materiales, técnicos y humanos (asistencia, entrenamiento, disciplina y desarrollo del personal) para cumplir con el programa de producción diario, garantizando seguridad, tiempo, calidad, cantidad y costo. Asegurar el inicio y fin de turno a tiempo.
* proporcionar información mensual oportuna basada en metas derivadas de kpi’s.
* monitorear la meta de producción por hora y tomar decisiones para cumplir con la productividad.
* participar en la integración del personal de nuevo ingreso (“onboarding”).
* cumplir con métricas de rotación y ausentismo, proponiendo ideas para reducir estos indicadores.
* implementar medidas disciplinarias en su área conforme a los reglamentos de seguridad, ehs, reglamento interior de trabajo y lft.
* comunicar la dea al operador en cada cambio de categoría.
* seguir los lineamientos del sistema de manufactura de johnson controls: jcms.
* participar en equipos de mejora continua como six sigma y manufactura esbelta.
* ser facilitador de hpt y asegurar la implementación del modelo según los requerimientos de jcms.
* identificar causas raíz de problemas en el proceso y liderar proyectos de mejora continua usando metodologías estadísticas.
* liderar los tableros de métricas para asegurar el cumplimiento de productividad, desperdicio, tiempo extra, 5’s, headcount, revisando tendencias y tomando acciones correctivas. Mantener actualizados estos tableros diariamente.
* fomentar la flexibilidad operacional mediante capacitación y entrenamiento de operadores multifuncionales.
* evaluar al personal a cargo al menos una vez al año y establecer planes de acción para mejorar su desempeño.
actuar con ética e integridad: “hacer lo que dice”.
demostrar interés en el bienestar de los colaboradores, creando un ambiente de confianza y liderazgo. Comunicar de forma asertiva, considerar ideas del equipo, reconocer y premiar públicamente el buen trabajo.
fomentar la participación en programas de reconocimiento de la empresa.
cumplir con los programas de entrenamiento locales y corporativos.
fomentar la salud organizacional en el entorno laboral.
supervisar el correcto funcionamiento de la maquinaria, asegurando mantenimiento preventivo y acciones correctivas para prevenir accidentes en condiciones inseguras.
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