Gerente de recursos humanos
en este rol, se busca a una persona con experiencia sólida en la gestión integral del área de recursos humanos.
* desarrollo y administración del organigrama corporativo:
* crear un plan organizativo claro y conciso que respalde el crecimiento empresarial.
* coordinación de planes de sucesión y cartas de reemplazo:
* establecer procedimientos para garantizar la continuidad operativa en caso de vacancias o ausencias.
* implementación de planes de carrera y crecimiento interno:
* desarrollar programas de capacitación y desarrollo para mejorar habilidades y conocimientos del equipo.
* creación, auditoría y seguimiento de políticas internas:
* elaborar e implementar políticas claras y efectivas para proteger los intereses de la empresa.
* reclutamiento operativo, administrativo y gerencial:
* buscar talento calificado y capacitado para cubrir puestos clave.
* proceso completo de incorporación y onboarding:
* preparar un proceso de integración eficiente para nuevos empleados.
* diseño e implementación de evaluaciones de desempeño e indicadores clave (kpi's):
* establecer metas y objetivos para medir el rendimiento del equipo.
* análisis de rotación y ausentismo, con planes de acción:
* identificar patrones de retención y desarrollar estrategias para mejorar la satisfacción laboral.
* desarrollo e implementación de programas de capacitación:
* ofrecer oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.
* seguimiento y cumplimiento de requerimientos de la nom-035:
* garantizar el cumplimiento de las normas y regulaciones aplicables.
* apoyo en actas administrativas y temas disciplinarios:
* brindar asistencia en asuntos legales y disciplinarios.
* gestión de clima organizacional, cultura y liderazgo:
* desarrollar un ambiente laboral positivo y promover el crecimiento personal y profesional.
* participación en proyectos de certificación iso y crecimiento a nuevas sedes:
* contribuir en iniciativas que mejoren la calidad y eficiencia operativa.
se requiere:
* experiencia en recursos humanos (deseable 8 a 10 años)
* disponibilidad para viajar
* experiencia comprobable en plantas operativas
* perfil estratégico y estructurado con capacidad de ejecutar
* habilidad para dar seguimiento diario y puntual
* habilidad para comunicarse con claridad con todo tipo de perfiles, desde directores hasta operativos
* alto sentido de responsabilidad y enfoque en cumplimiento de objetivos