Objetivo general del puesto:ser un guía que acompaña a los líderes de grupo coppel o asesores de t&d que integran los marcos de referencia que construyen los coes de talento y desarrollo, colaborando y agregando valor en la habilitación de la estrategia de cada unidad de negocio.responsabilidades:actuar como un punto central de contacto entre las áreas de la dirección finanzas y las áreas de talento y desarrollo, ofreciendo un solo canal de comunicación que asegure el cumplimiento de los procesos y servicios definidos. Apoyar en el seguimiento con el líder responsable de las vacantes nivel ejecutivo en la selección, ofertar al candidato, comentarios de entrevista o en donde se detenga el proceso de reclutamiento y selección de estas posiciones, así como dar recomendación sobre fuentes de reclutamiento, instituciones de vinculación de acuerdo a su conocimiento de negocio. Asegurar que los colaboradores realicen el ciclo de gestión del desempeño según su temporalidad. Garantizar la validación del presupuesto entregado por el área de gestión organizacional para cada unidad de negocio alineado a sus áreas de atención y brindar asesoría al mismo y asegurar la integración de información del presupuesto para gestión organizacional. Identificar y presentar las necesidades y problemáticas a los coes de las áreas que atiende para retroalimentar sobre las iniciativas de t&d en función del diseño e implementación de las mismas, tomando en cuenta las tendencias del mercado para los nichos específicos a los que atiende. Proponer acciones de mejora en aspectos de liderazgo, colaboración y clima laboral que permitan el tener entornos laborales positivos para el cumplimiento de objetivos. Liderar el cambio e impulsar la cultura organizacional, colaborando con los coes correspondientes. Proponer acciones de mejora en aspectos de liderazgo, colaboración y clima laboral que permitan el tener entornos laborales positivos para el cumplimiento de objetivos. Colaborar y dar retroalimentación a las distintas funciones de coes, con el objetivo de crear sinergias y garantizar, ofrecer soluciones integrales de talento.escolaridad: licenciatura en administración de empresas, administración de recursos humanos, desarrollo organizacional, psicología, ingeniería industrial o afín.otros conocimientos:desarrollo organizacional, atracción de talento, administración de personal, competencias, desarrollo de talento, stps, ley federal del trabajo, análisis de información, gestión de proyectos, tendencias del mercado laboral.experiencia:3 a 5 años como líder, coordinador en áreas de desarrollo organizacional, rh o talento.vacante disponible para culiacán y ciudad de méxico.beneficiossueldo base fondo de ahorro para el retiro descuentos en compras de muebles y ropa aguinaldo vacaciones prima vacacional reparto de utilidades día de cumpleaños becas para estudio útiles escolares club de protección familiar ambiente de trabajo agradable entre otros beneficios y prestaciones
grupo empresarial de capital mexicano fundado en culiacán, sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la república mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: tiendas coppel, afore coppel y bancoppel. "en grupo coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc.