Descripción del puesto
el lider de desarrollo organizacional es responsable de crear y implementar estrategias para mejorar la gestión de personal y desarrollar a los empleados del grupo. Este profesional lidera la planificación, el desarrollo y la evaluación de las capacidades humanas, buscando siempre mantener un entorno laboral positivo.
* desarrollar e implementar planes de gestión de personal que se alineen con los objetivos del grupo, centrado en la mejora continua.
* liderar la identificación, capacitación y evaluación del desempeño de los empleados, enfocada en la potenciación individual.
* mantener relaciones con empleados y empresas afiliadas, facilitando la comunicación efectiva.
* garantizar el cumplimiento con las normas y regulaciones laborales locales, asegurando una adecuada aplicación.