En key capital buscamos integrar a nuestro equipo un especialista en relaciones laborales que contribuya a asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y fortalecer la gestión de las relaciones laborales dentro de la organización.
objetivo del puesto
brindar asesoría jurídica laboral interna que permita asegurar el cumplimiento de la normativa vigente, prevenir contingencias legales y fortalecer la correcta gestión de las relaciones laborales dentro de la organización.
funciones principales
* asesorar al área de recursos humanos y líderes de área en la correcta documentación de incidencias laborales (inasistencias, sanciones, actas administrativas, entre otros).
* elaborar y revisar contratos laborales, convenios y documentación relacionada con la relación laboral .
* coordinar procesos de terminación laboral, incluyendo elaboración de convenios, renuncias y finiquitos.
* dar seguimiento al cumplimiento de la normativa laboral y participar en revisiones o auditorías internas.
* identificar posibles contingencias laborales y diseñar estrategias preventivas para su mitigación.
* emitir opiniones jurídicas sobre situaciones laborales que puedan generar riesgos o conflictos.
* asesorar en la correcta documentación de procesos disciplinarios y administrativos .
* representar o coordinar la defensa de la empresa ante autoridades laborales en procedimientos administrativos o jurisdiccionales.
* elaborar estrategias legales para la atención de demandas laborales y negociaciones conciliatorias .
requisitos:
* licenciatura en derecho (título y cédula indispensables).
* disponibilidad de tiempo.
* mínimo 5 años de experiencia en derecho laboral corporativo o relaciones laborales .
experiencia en:
* asesoría laboral corporativa.
* litigio en el nuevo sistema de justicia laboral .
* procedimientos ante autoridades laborales.
* gestión de litigios laborales.
* elaboración de contratos laborales.
* procesos de terminación laboral.
* convenios y finiquitos.
* integración y control de expedientes laborales.
* asesoría laboral a áreas de recursos humanos.
conocimientos técnicos
* amplio conocimiento de ley federal del trabajo .
* conocimiento de legislación laboral y seguridad social .
* dominio del nuevo sistema de administración de justicia laboral.
competencias
* capacidad de análisis jurídico con enfoque preventivo .
* pensamiento crítico y criterio legal.
* organización documental y atención al detalle.
* comunicación clara con áreas operativas.
* manejo de información confidencial.
* habilidad de negociación y resolución de conflictos .
* seguimiento de procesos y orientación a resultados.
ofrecemos
* sueldo competitivo según experiencia $15,000 a $16,000
* sueldo 100% nominal.
* contrato directo con la empresa.
* prestaciones superiores a la ley.
* vales de despensa ($1,200 pesos mensuales a partir del 3er mes).
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