Perfil del puesto
El Asesor de Compensaciones es un profesional dedicado a la creación, el mantenimiento y la mejora de las políticas de compensación para asegurar que sean competitivas tanto en el ámbito interno como externo.
Responsabilidades principales:
- Desarrollar procesos institucionales para compensaciones variables, incrementos anuales y reparto de utilidades.
- Elaborar propuestas económicas para beneficios y convenios para colaboradores.
- Administrar estructuras organizacionales y valorar puestos.
- Seguir lineamientos de administración salarial y política de movilidad nacional.
- Participar en asociaciones de compensaciones y negociaciones con proveedores.
Habilidades y conocimientos requeridos:
- Licenciatura en Administración, Contaduría, Finanzas o Ingeniería.
- 5 años de experiencia en temas de compensaciones.
- Inglés avanzado, Excel avanzado y habilidades en Power BI y análisis de datos.
Competencias críticas:
- Comunicación efectiva, pensamiento crítico y solución de problemas.
- Trabajo en equipo y actitud de servicio.
- Análisis de información y trabajo bajo presión.
Incentivos del cargo:
Se busca un cualificado motivado por desarrollar su carrera en este campo. Si tienes pasión por la gestión de recursos humanos y deseas hacer una diferencia en nuestra empresa, esta puede ser tu oportunidad perfecta.
¿Por qué elegirnos?
Nuestra empresa ofrece un ambiente de trabajo dinámico y estimulante, donde puedes encontrar desafíos emocionantes y crecer profesionalmente.