Posición: gerente de recursos humanosgiro de la empresa: automotrizzona para trabajar: benito juárez (cdmx)horario: de lunes a viernes a 8:30 am a 5:30 pmprincipales funciones:estrategia y planificación:·desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales actuales y de crecimiento.·planificar y coordinar programas de desarrollo de talento y planes de sucesión.·reclutamiento y selección: definir estrategias de retención de personal y asegurar una plantilla estable, supervisar y mejorar los procesos de reclutamiento y selección para atraer y retener al mejor talento, coordinar con los líderes y anticipar las necesidades de contratación.desarrollo organizacional:·implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.·gestión del desempeño: desarrollar y administrar sistemas de evaluación del desempeño, brindar apoyo a los gerentes en la gestión del desempeño y el desarrollo de sus equipos.relaciones laborales:·manejar relaciones con empleados, resolviendo conflictos y promoviendo un ambiente de trabajo positivo.·asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.compensación y beneficios:·administrar la estructura de compensación y los beneficios de los empleados.·evaluar y ajustar las políticas de compensación para mantener la competitividad en el mercado.cumplimiento legal y normativo:·asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales y normativas relacionadas con el empleo.·mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y ajustar políticas y procedimientos en consecuencia.comunicación y cultura corporativa:·fomentar una cultura organizacional que refleje los valores y la misión de la empresa.conocimientos y habilidades:·conocimiento profundo de la legislación laboral y las mejores prácticas en recursos humanos.·habilidades excepcionales de comunicación y negociación.·capacidad para tomar decisiones estratégicas y resolver problemas de manera efectiva.·experiencia en la gestión de conflictos y en la mediación de relaciones laborales.·actitud proactiva y orientada a resultados.·desarrollo, cálculo y medición de kpis.requerimientos indispensables:escolaridad: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.experiencia:·experiencia en administración de plantilla 300 personas.·revisión y autorización de nómina quincenal, sua (mensual y bimestral), presentación de repse.·definir estrategias salariales. (niveles, tabuladores, incrementos, etc.).experiencia en contrataciones, nómina, presentación de repse, definir estrategias salariales, reclutamiento, descripciones de puesto, seguros, clima laboral, políticas, compensaciones y beneficios.ofrecemos:sueldo: $85,000 brutos + vales de despensa, bono, semestral, bono anual, seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores.contratación inmediata.