*contribuciones*:
1. Administrar y asegurar la inducción teórica de todo el personal de nuevo ingreso a cedis de acuerdo al mdg.
2. Asegurar y administrar el entrenamiento teórico y práctico de personal operativo (nuevos ingresos/ cambios de puesto), que permita al colaborador comprender y realizar sus funciones de manera eficiente y apegada a procesos.
3. Dar seguimiento en conjunto con el área de procesos y jefe inmediato a la adaptación del puesto durante sus primeras semanas de curva de aprendizaje.
4. Certificar personal de acuerdo con los níveles establecidos en el modelo de entrenamiento, según lo requiera la necesidad del cedis.
5. Gestionar de manera local el habilita miento de equipo móvil.
6. Habilitar, administrar y dar seguimiento al rol de multiplicador, asegurando el pago del incentivo por desarrollo y validando el proceso de enseñanza-aprendizaje.
7. Obtener y compartir información a rh cedis, centro de servicios y coe acerca de asistencias, estatus de cursos y analíticos requeridos para un mejor seguimiento de los colaboradores operativos.
8. Dar cumplimiento a los requerimientos legales en temas de capacitación y adiestramiento (dc 1,2,3,4) manteniendo actualizada la información requerida.
10. Dar seguimiento y comunicación de la ruta de carrera al personal sindicalizado.
11. Promover y dar seguimiento a la participación de colaboradores en programas educativos institucionales.
12. Participar en los subcomités de investigación de accidentes del cedis y sol en conjunto con el área de sasso.
13. Atender rituales de gestión establecidos por el área.
14. Cumplir y promover con la aplicación de los procesos y rituales de cultura de la compañía.
Tipo de puesto: tiempo completo
salario: $23,000.00 al mes
horario:
- lunes a viernes
prestaciones:
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono anual
lugar de trabajo: empleo presencial