Gerente de recursos humanosel gerente de recursos humanos es responsable de liderar la estrategia de talento, mantener la operación integral del área, y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad en el trabajo.responsabilidadesdirigir y garantizar la operación integral del área de recursos humanos.establecer estrategias de atracción, retención y desarrollo de talento.supervisar procesos de nómina, compensaciones y beneficios.mantener estrecha relación con sindicatos activos.establecer y monitorear indicadores clave de gestión de rh.implementar y desarrollar procesos de dnc, desarrollo de competencias, sistema de evaluación de desempeño, clima laboral y parrillas de reemplazo.fomentar cultura organizacional y garantizar la adecuada comunicación interna.atender y seguir auditorías internas y externas.negociar convenios colectivos y gestionar relaciones laborales.crear y ejecutar planes de acción en respuesta a indicadores de rh.garantizar la adecuada aplicación de la normativa de seguridad e higiene.gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.desarrollar estrategias de capacitación y desarrollo del personal.evaluar competencias, desempeño y clima laboral.resolver conflictos laborales y promover ambientes de trabajo armoniosos.coordinar la administración de permisos, vacaciones y alta/baja de personal.reportar incidencias y gestionar la relación con contadores y proveedores.implementar estrategias de mejora de procesos internos y políticas de rh.gestionar la comunicación interna y la implementación de políticas y procedimientos.seguir los lineamientos de la ley federal del trabajo, imss, infonavit, fonacot y otras normativas aplicables.contribuir a la consecución de los objetivos de la empresa a través de la gestión efectiva del capital humano.requisitos y cualificacioneslicenciatura en administración de empresas, recursos humanos, psicología, ingeniería industrial u otra carrera afín.experiencia mínima de 5 años como gerente de recursos humanos en empresas de maquiladoras, manufactura o agencias de marketing.conocimiento sólido de la ley federal del trabajo, normatividad de seguridad, higiene y medio ambiente, lft, imss, infonavit, fonacot, repse.experiencia en administración de contratos colectivos y manejo de sindicatos.dominio de procesos de nómina, compensaciones y prestaciones, preferiblemente con sistema tress, nom 035.dominio de erp de recursos humanos y systemas de seguimiento de desempeño.conocimientos de excel medio a avanzado y otras herramientas de productividad.disponibilidad para trasladarse a otras localidades (porras, salina, ensenada, etc.) según la oferta.habilidades de liderazgo, negociación, proactividad, solución de problemas, enfoque a resultados y visión de negocio.capacidad de análisis de conflictos y comunicación efectiva a todos los niveles.experiencia comprobada en desarrollo de competencias, gestión de clima laboral y programas de reconocimiento.competenciasliderazgo y dirección de equipos.negociación con sindicatos y clientes.proactividad y autogestión.resolución de conflictos y manejo de crisis.orientación a resultados y mejora continua.visión estratégica del negocio.comunicación eficaz y empática.beneficioscaja de ahorro.vacaciones superiores a la ley.seguro de vida y gastos médicos.comedor y vales de despensa.fondo de ahorro.bonos de asistencia y puntualidad.estacionamiento gratis o subsidio.uniforme gratuito.beneficios de ley y superiores.oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.condiciones y remuneracióntipo de puesto: tiempo completo, contrato permanente o por tiempo indeterminado.salario:saltillo: 360,*,000 mxn anuales.otros perfiles: 15,*,000 mxn netos mensuales, 20,*,000 mxn netos mensuales, 30,*,000 mxn mensuales, 35,*,000 mxn mensuales y 65,000 mxn mensuales en adelante.horario: turno de 8 horas, turno diurno, * horas según zona.locaciones habituales: saltillo, parras (coahuila), ensenada, salamanca, queretaro.disponibilidad para trasladarse o mudarse a la zona de la empresa.proceso de aplicaciónlos interesados deben incluir en su currículum la edad, nombres del puesto, nivel de experiencia y disponibilidad de traslado.se agradece la presentación con foto y datos actualizados.la oferta está vigente; se valorará la participación de candidatos con experiencia comprobada y aptitudes alineadas al rol.#j-*-ljbffr