*vacante para la empresa talent development consulting hh en san mateo atenco, estado de méxico*:*gerente de recursos humanos*giro: manufacturareporta a: dirección generalequipo: coordinadores y especialistas de recursos humanos, reclutamiento, capacitación, nómina y relaciones laboralesubicación: lerma estado de méxicomodalidad: presencialobjetivo del puesto:liderar de forma integral la gestión del talento humano en la organización, asegurando la atracción, desarrollo, motivación y retención del personal.el puesto implica la implementación de políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos estratégicos del negocio, priorizando la eficiencia operativa, el cumplimiento legal-laboral y el fortalecimiento de la cultura organizacional.es el responsable de coordinar y supervisar el personal de recursos humanos tanto en plantas industriales como en tiendas físicas, adaptando las políticas y procesos a las particularidades de cada entorno operativo.responsabilidades clave:1. Atracción y selección de talento:- diseñar y supervisar procesos de reclutamiento y selección.- coordinar estrategias de employer branding.- evaluar herramientas psicométricas y entrevistas por competencias.2. Administración de personal y relaciones laborales:- supervisar ejecución de la nómina, altas y bajas.- garantizar cumplimiento legal.- mediar conflictos laborales.- atender particularidades de personal de planta y tienda.3. Capacitación, desarrollo y cultura organizacional:- detectar necesidades de capacitación.- coordinar iniciativas de clima laboral y bienestar.- implementar evaluaciones de desempeño.- promover una cultura organizacional sólida.4. Indicadores, control y mejora continua:- monitorear kpis clave: rotación, ausentismo, etc.- elaborar reportes y propuestas para dirección general.- proponer mejoras de procesos.- impulsar operación eficiente y cumplimiento normativo.formación académica:- licenciatura en psicología, administración de empresas, relaciones industriales o carrera afín.- deseable especialidad, diplomado o maestría en recursos humanos, desarrollo organizacional o gestión del talento.experiência previa:- mínimo 5 años en puestos similares.- experiência en empresas medianas o grandes.- experiência comprobada en entornos industriales y retail.conocimientos y plataformas técnicas deseables:- legislación laboral mexicana (lft, imss, infonavit, nom-035)- people analytics para la toma de decisiones basada en datos, con experiência en tableau, power bi, o excel.- administración de nómina y prestaciones- gestión por competencias y evaluación de desempeño- sistemas de nómina: noi, contpaqi nómina- plataformas de reclutamiento: occ, computrabajo, indeed, linkedin- herramientas de clima: culture amp, 15five, great place to work- excel avanzado y power biaptitudes clave:- liderazgo y formación de equipos- inteligencia emocional y manejo de conflictos- comunicación oral y escrita clara- planeación estratégica y capacidad analítica- orientación a resultados- discreción y ética profesional- alto empuje y adaptabilidad al cambio- enfoque humano en servicio al cliente internosueldo mensual + prestaciones de ley*nível de educación deseada*:superior - titulado*nível de experiência deseada*:nível gerencial*función departamental*:recursos humanos*industria*:textiles*habilidades*:- ingles- lft- capacitacion