Objetivo del puesto
dirigir y administrar integralmente el área de recursos humanos, garantizando la correcta planeación, organización y control de los procesos relacionados con la gestión del capital humano, asegurando el cumplimiento legal, el desarrollo del personal, la atracción y retención de talento, y contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
funciones principales
* planeación y dirección estratégica
* diseñar e implementar estrategias de gestión de capital humano alineadas a los objetivos de la empresa.
* definir políticas, manuales y procedimientos del área de recursos humanos.
* establecer indicadores de gestión (kpis) y reportar avances a la dirección.
* atracción y selección de talento
* supervisar y garantizar procesos de reclutamiento y selección eficientes.
* definir perfiles de puesto en conjunto con las áreas solicitantes.
* asegurar la cobertura oportuna de vacantes críticas.
* administración de personal y relaciones laborales
* supervisar altas, bajas, movimientos, control de expedientes y cumplimiento ante imss, infonavit y stps.
* diseñar y supervisar políticas de asistencia, puntualidad, incidencias y nómina.
* atender conflictos laborales y coordinar relaciones sindicales si aplica.
* capacitación y desarrollo organizacional
* detectar necesidades de capacitación y elaborar programas anuales.
* implementar planes de carrera, evaluación del desempeño y sucesión.
* promover una cultura de seguridad, desarrollo y clima organizacional positivo.
* seguridad e higiene laboral
* garantizar cumplimiento de normas de seguridad e higiene en coordinación con seguridad industrial.
* coordinar auditorías internas y externas en materia laboral y de seguridad.
* gestión del área de recursos humanos
* coordinar y supervisar al equipo de rh, asignando responsabilidades y evaluando su desempeño.
* optimizar procesos mediante herramientas tecnológicas y de gestión.
* controlar presupuesto del área.
perfil del puesto
formación académica:
* licenciatura en administración, psicología organizacional, relaciones industriales o afín.
* deseable maestría o diplomados en recursos humanos, desarrollo organizacional o derecho laboral.
* edad de obligatorio)
experiencia:
* 5 a 7 años en recursos humanos.
* al menos 3 años en puestos de liderazgo (coordinador, jefe o similar).
* experiencia en implementación de estrategias de capital humano y administración de personal en empresas medianas o grandes.
conocimientos:
* legislación laboral mexicana (lft, imss, infonavit, stps).
* procesos de nómina, compensaciones y beneficios.
* desarrollo organizacional y gestión por competencias.
* relaciones sindicales (deseable en construcción o industria).
* manejo de software de rh.
competencias clave:
* liderazgo estratégico y toma de decisiones.
* comunicación efectiva y negociación.
* planeación, organización y control.
* orientación a resultados.
* manejo de conflictos.
indicadores de éxito (kpis)
* cumplimiento de planes y políticas del área de rh en tiempo y forma.
* reducción de rotación y ausentismo de personal.
* cobertura de vacantes clave en los tiempos establecidos.
* ejecución de planes de capacitación y desarrollo.
* cumplimiento normativo y resultados favorables en auditorías laborales.
* nivel de satisfacción laboral medido en encuestas internas.
para mas información llamar o mandar whatsapp al : ing obed merino
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $17, $19,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial