Descripción del trabajo:
funciones clave
* ejecución de procedimientos administrativos para la contratación, incorporación y baja de personal.
* gestión eficiente de asuntos relacionados con incidencias, vacaciones y permisos.
* liderazgo en la publicación de vacantes y la selección de candidatos.
* realización de entrevistas para evaluar las competencias de los postulantes.
* seguimiento y coordinación del proceso de integración de nuevos empleados.
* fomento de iniciativas de capacitación iniciales para el desarrollo de habilidades.
requisitos mínimos
* tener experiencia previa en gestión de procesos administrativos.
* desarrollar habilidades analíticas y resolución de problemas.
* comunicarse efectivamente a través de diferentes canales.
beneficios
* oportunidad de crecimiento profesional dentro de una organización dinámica.
* ambiente laboral acogedor y colaborativo.
* acciones de fomento al bienestar integral del empleado.
otros detalles
* la empresa ofrece un plan de beneficios competitivo incluyendo seguro médico, vida e invalidez.
* los empleados cuentan con acceso a programas de capacitación continua y desarrollo profesional.