Asesor.a senior de planificación estratégica de la fuerza laboral y analítica de datos
¿por qué unirse a nosotros?
en bombardier diseñamos, construimos y mantenemos los aviones de mayor rendimiento del mundo para las personas y empresas, gobiernos y ejércitos más exigentes. Hemos conseguido establecer los estándares más elevados poniendo a nuestra gente en el centro de todo y definiendo juntos la excelencia. Trabajar en bombardier significa operar al más alto nivel. Cada día, formarás parte de un equipo que ofrece experiencias y productos superiores, ampliando los límites de lo que es posible en nuestra industria y más allá. Al dar prioridad al crecimiento y desarrollo de los empleados, permitimos que cada uno alcance su máximo potencial en sus propios términos, porque el mejor trabajo se hace cuando uno es libre de ser uno mismo y compartir su experiencia única.
beneficios
teniendo como prioridad el bienestar de nuestros empleados, ofrecemos un programa de beneficios integral y competitivo, que incluye lo siguiente:
* seguros (seguro dental, médico, de vida, de discapacidad y más)
* salario base competitivo
* programa de asistencia al empleado
descripción general
como socio estratégico de recursos humanos y de los líderes del negocio, el/la asesor(a) senior de planificación estratégica de la fuerza laboral y analítica de datos desempeña un papel clave en el diseño e implementación de estrategias de fuerza laboral basadas en datos y habilitadas por inteligencia artificial. Este puesto combina experiencia analítica, pensamiento estratégico y dominio tecnológico para anticipar las necesidades de talento, optimizar la estructura organizacional y apoyar la toma de decisiones de alto nivel.
¿qué necesitas para tener éxito en este rol?
modelización estratégica de la fuerza laboral:
* desarrollar y mejorar modelos de planificación de la fuerza laboral para apoyar la estrategia de talento a largo plazo, incluyendo la previsión de plantilla (headcount), el diseño organizacional y la segmentación de la fuerza laboral.
* realizar análisis de escenarios para evaluar el impacto de cambios empresariales como reestructuraciones, crecimiento o iniciativas de transformación.
visualización de datos e informes ejecutivos:
* diseñar y mantener paneles interactivos (por ejemplo, power bi) que proporcionen visibilidad sobre métricas clave de la fuerza laboral, como la rotación, la contratación, la movilidad y la diversidad.
* garantizar que los resultados estén adaptados a audiencias ejecutivas mediante una narrativa clara e impactante.
analítica predictiva e insights de la fuerza laboral:
* aplicar técnicas avanzadas de análisis (por ejemplo, regresión, clustering, pronóstico) para anticipar tendencias de la fuerza laboral, identificar brechas de habilidades y respaldar estrategias proactivas de talento y sucesión.
integración de datos transversal:
* colaborar con hris, finanzas, adquisición talento y ti para integrar múltiples fuentes de datos (por ejemplo, sap) en un marco analítico cohesivo.
* impulsar la automatización y escalabilidad de los procesos de reporting.
generación de insights y apoyo a la toma de decisiones:
* traducir datos complejos en insights y recomendaciones accionables, permitiendo a los líderes senior tomar decisiones informadas sobre inversiones en la fuerza laboral, estrategias de contratación y cambios organizacionales.
inteligencia de mercado laboral y benchmarking:
* analizar tendencias externas del mercado laboral, benchmarks de la competencia e indicadores económicos para contextualizar los datos internos e informar decisiones estratégicas sobre la fuerza laboral.
desarrollo de capacidades y gestión del cambio:
* fortalecer las capacidades de planificación de la fuerza laboral dentro de los equipos de rr. Hh. y del negocio mediante la entrega de formaciones, herramientas y orientación para fomentar la toma de decisiones basada en datos.
gobernanza y gestión de datos:
* garantizar la precisión, consistencia y cumplimiento de los datos con los estándares de gobernanza, manteniendo además una documentación clara de métricas, definiciones y metodologías.
¿cómo prosperar en este puesto?
* usted cuenta con una licenciatura o maestría en ciencia de datos, analítica avanzada de rr. Hh. y programación, inteligencia de negocios, ingeniería de software o un campo relacionado.
* cuenta con más de 8 años de experiencia en planificación de la fuerza laboral, analítica avanzada de rr. Hh. o en roles estratégicos de recursos humanos.
* posee un dominio experto de power bi (dax, modelado de datos, visualizaciones personalizadas), excel (fórmulas avanzadas, macros, power query) y power apps (automatización de flujos de trabajo, desarrollo de aplicaciones).
* tiene una sólida comprensión de la modelización estadística, las técnicas de pronóstico y la gobernanza de datos.
* ha demostrado capacidad para influir en partes interesadas de alto nivel mediante la narrativa de datos y recomendaciones estratégicas.
* cuenta con excelentes habilidades de comunicación, gestión de proyectos y relación con stakeholders.
* el conocimiento de sistemas de rr. Hh. (por ejemplo, workday, sap successfactors) y de herramientas de integración de datos (por ejemplo, sql, azure, apis) es una ventaja.
* posee excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en español e inglés.
ahora que puedes verte en este rol, aplica y únete al equipo bombardier!
nota: no es necesario tener todas las aptitudes, conocimientos y experiencia enumerados para solicitar este puesto. No buscamos al candidato perfecto, sino un gran talento e individuos apasionados. Bombardier ofrece igualdad de oportunidades y anima a las personas de cualquier raza, religión, etnia, identidad de género, orientación sexual, edad, estatus migratorio, discapacidad u otras características legalmente protegidas a presentar su candidatura.
puesto asesor.a senior de planificación estratégica de la fuerza laboral y analítica de datos
ubicación principal aerospace mexico (b.a.m)
organización aerospace mexico (b.a.m)
turno
tipo de contrato frecuente
requisición 13571 asesor.a senior de planificación estratégica de la fuerza laboral y analítica de datos
#j-18808-ljbffr