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*objetivo de la posición*:*desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rr.
hh.
alineadas con la estrategia empresarial general, así como tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados, elaborar planes y manejo del do de la organización, así como mantener optimas relaciones laborales y manejo del área de recursos humanos en general.
*requisitos*:- *licenciatura en administración de empresas, psicología o afín.
*:- *5+ años de experiência en ambiente de maquiladora dentro de la industria automotriz*:- experiência en area de compensación y beneficios- experiência práctica en software hris y software de nóminas- conocimiento sobre creación de paquetes de compensaciones y programas de primas para varios departamentos y níveles de experiência- excelentes conocimientos en sistemas de evaluación y análisis del puesto de trabajo- excelentes capacidades analíticas- familiaridad con la legislación laboral- experiência en realizar encuestas de satisfacción de empleados- *amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de rr.
hh.
*:- *disponibilidad para viajar*:- *amplia disponibilidad*:- *ingles fluido*main responsibilities*:- diseñar programas de primas justos y atractivos- evaluar la efectividad de los paquetes de beneficios en términos de satisfacción del empleado- asegurarse de que nuestros planes de compensaciones cumplen con las legislaciones pertinentes.- investigar las motivaciones de los empleados, implementar primas atractivas y personalizar programas de beneficios según las necesidades del personal.- elaborar planes de compensaciones y beneficios justos y atractivos- diseñar paquetes de compensaciones y programas de primas que se ajusten al plan estratégico de la empresa- asegurarse de que los salarios y beneficios cumplen la legislación actual en materia de derechos humanos e igualdad salarial- identificar tendencias e implementar nuevas prácticas para atraer y motivar a los empleados- realizar investigaciones sobre satisfacción de los empleados (p.
ej., usando encuestas y datos cuantitativos)- renovar nuestros planes de compensaciones con beneficios monetarios y no monetarios basándose en las necesidades de los empleados- hacer un seguimiento de las escalas de sueldos predominantes y asegurarse de que ofrecemos planes de compensaciones competitivos- redactar borradores de descripciones de puestos, análisis de puestos y clasificaciones- estructurar las compensaciones de forma que brinden el más alto valor a la organización- evaluar la efectividad de los programas de beneficios para empleados e informar al respecto- hacer un seguimiento de los datos de referencia sobre compensaciones y beneficios*skills*:- excelente manejo de las relaciones interpersonales- sentido de urgencia- excelentes habilidades de escucha activa