*objetivo de la posición*:
desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rr. Hh. alineadas con la estrategia empresarial general, así como tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados, elaborar planes y manejo del do de la organización, así como mantener optimas relaciones laborales y manejo del área de recursos humanos en general.
*requisitos*:
- licenciatura en administración de empresas, psicología o afín.
- 5+ años de experiência en ambiente de maquiladora dentro de la industria automotriz
- experiência como gerente de compensación y beneficios o en un puesto similar
- experiência práctica en software hris y software de nóminas
- conocimiento sobre creación de paquetes de compensaciones y programas de primas para varios departamentos y níveles de experiência
- excelentes conocimientos en sistemas de evaluación y análisis del puesto de trabajo
- excelentes capacidades analíticas
- familiaridad con la legislación laboral
- experiência en realizar encuestas de satisfacción de empleados
- amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de rr. Hh.
- disponibilidad para viajar
- amplia disponibilidad
- ingles 80% fluido
*main responsibilities*:
- diseñar programas de primas justos y atractivos
- evaluar la efectividad de los paquetes de beneficios en términos de satisfacción del empleado
- asegurarse de que nuestros planes de compensaciones cumplen con las legislaciones pertinentes.
- investigar las motivaciones de los empleados, implementar primas atractivas y personalizar programas de beneficios según las necesidades del personal.
- elaborar planes de compensaciones y beneficios justos y atractivos
- diseñar paquetes de compensaciones y programas de primas que se ajusten al plan estratégico de la empresa
- asegurarse de que los salarios y beneficios cumplen la legislación actual en materia de derechos humanos e igualdad salarial
- identificar tendencias e implementar nuevas prácticas para atraer y motivar a los empleados
- realizar investigaciones sobre satisfacción de los empleados (p. ej., usando encuestas y datos cuantitativos)
- renovar nuestros planes de compensaciones con beneficios monetarios y no monetarios basándose en las necesidades de los empleados
- hacer un seguimiento de las escalas de sueldos predominantes y asegurarse de que ofrecemos planes de compensaciones competitivos
- redactar borradores de descripciones de puestos, análisis de puestos y clasificaciones
- estructurar las compensaciones de forma que brinden el más alto valor a la organización
- evaluar la efectividad de los programas de beneficios para empleados e informar al respecto
- hacer un seguimiento de los datos de referencia sobre compensaciones y beneficios
*skills*:
- excelente manejo de las relaciones interpersonales
- sentido de urgencia
- excelentes habilidades de escucha activa.
- negociación y presentación
- excelente planificación y organización
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
horario:
- turno de 10 horas
prestaciones:
- estacionamiento gratuito
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
- teléfono de la empresa
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono de productividad
experiência:
- nivel gerencial: 5 años (obligatorio)
- compensaciones y beneficios: 5 años (obligatorio)
idioma:
- ingles 80% (obligatorio)