Colaborar en la creación y difusión de las políticas laborales de la
empresa.
- Encargado de asegurar un Clima Laboral Eficiente y agradable para el
Personal, con base en la elaboración de políticas.
- Reclutamiento, Selección, Identificación del Talento, Contratación e
Inducción
- Facilitar la Detección de Necesidades de Capacitación
- Aplicación de exámenes de desempeño
- Gestión y proceso de nóminas en tiempo y forma
- Supervisar, Capacitar y Promover el Desarrollo Profesional del
Personal
- Implementar Proyectos de Mejora Continua
- Elaborar Estudios Salariales del Mercado y de la Industria a la cual
pertenece la empresa.
- HeadCount de la Empresa.
- Elaboración del reglamento interno de trabajo
- Creación y monitoreo de KPI´s del Departamento (Asistencia,
capacitación, HC, nómina, etc.)
- Ser el representante de la empresa con respecto a su Responsabilidad
Social.
- Cálculo y presentación de impuestos laborales
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $15,000.00 - $20,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Ha creado desde cero un departamento de Recursos Humanos?