*description*
* generalista de recursos humanos
- senior*
nuestra cultura cree en *_elevar tu potencial_*.
ofrecemos oportunidades globales para desarrollar tu carrera, hacer de tu comunidad un mejor lugar y trabajar con las personas más innovadoras en la actualidad que buscan resolver los problemas más difíciles que enfrentamos a nível mundial.
creemos en la flexibilidad para que puedas explorar tus pasiones mientras generas un impacto a través de un trabajo significativo dentro de nuestra fuerza laboral inclusiva.
de eso se trata *_\#lifeatcummins_*.
estamos buscando un(a) talentoso(a) generalista de recursos humanos-senior para unirse a nuestro equipo especializado en recursos humanos para nuestro corporate en san luis potosí, slp.
en este rol, tendrás un impacto de las siguientes formas:
- atención a personal operativo y administrativo
- administración de talento: promociones, planes de mejora de desempeño, seguimiento a convenios de estudios y prácticas profesionales, actas administrativas
- terminaciones voluntarias e involuntarias
- seguimiento de políticas y aplicación de reglamento interior de trabajo
- comunicación constante y relación estrecha con comité sindical
*responsibilities*
*habilidades*:
comunica efectivamente - desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias.
calidad de las decisiones - tomar decisiones adecuadas y oportunas que fomenten el avance de la organización.
demuestra auto-conciencia - usar una combinación de retroalimentación y reflexión para obtener un entendimiento profundo de las fortalezas y debilidades personales.
planifica y alinea - planificar y priorizar las tareas para generar compromisos alineados con las metas de la organización.
gestión de cambio - aplica el conjunto de herramientas y procesos estructurados de cummins para involucrar a las personas y a las organizaciones en el cambio a fin de lograr y mantener los resultados de negocio.
administración de compensación y beneficios - traduce el diseño de planes de cummins y los requisitos impositivos y legales en la comunicación y prestación de programas de remuneración y beneficios.
realización de una investigación - utiliza habilidades interpersonales, el buen criterio y los procesos y herramientas de investigación para resolver las infracciones de los estándares de cummins que se informen, de un modo que promueva nuestros valores y principios éticos; lleva a cabo entrevistas eficaces y analiza la información; expresa de manera clara los resultados y hace recomendaciones de manera verbal y escrita.
relaciones con empleados - establece relaciones constructivas con los empleados y otras partes interesadas; refuerza la aplicación coherente de los estándares de cummins; aplica su conocimiento de la ley laboral y de empleo; maneja eficazmente el conflicto; crea y mantiene un entorno de trabajo productivo y de colaboración a través del asesoramiento y el intercambio de información.
ejecución de procesos de negocio de recursos humanos - gestiona la ejecución de procesos de negocio de recursos humanos, buscando eficiencia, precisión, resultados de rendimiento de negocio positivos y agilidad operativa; integra las actividades en diferentes procesos según sea necesario; garantiza el cumplimiento con los requisitos legales y de procesos; equilibra eficazmente los requisitos de procesos con las necesidades de los líderes de negocios.
asesoramiento sobre recursos humanos - colabora con socios para observar el entorno y aplica un criterio sensato e informado mediante conocimientos, habilidades y experiências para diagnosticar, identificar y optimizar oportunidades a fin de proporcionar soluciones holísticas mientras equilibra las necesidades de las partes interesadas, principalmente empleados, con las necesidades de la organización.
administración de datos de recursos humanos - verifica los datos de las personas para asegurar que estén completos, sean correctos y cumplan con la política de la compañía y los requisitos legislativos.
diseño de organización - aplica los principios y las herramientas del diseño organizacional de cummins, mientras se asocia con líderes, para determinar el diseño y la estructura organizacional óptimos para cumplir con las metas estratégicas.
análisis de datos - descubre, interpreta y comunica datos cualitativos y cuantitativos; determina conclusiones en función del conocimiento de los marcos comerciales o funcionales; aplica simultáneamente estadísticas, validez de datos, visualización de datos y enfoques de resolución de problemas para extraer de manera efectiva patrones significativos y perspectivas comerciales; presenta conclusiones y resultados que permiten tomar decisiones comerciales basadas en datos.
valora las diferencias - reconocer el valor que las diferentes perspectivas y culturas aportan a un