Lm442: sr hr representative — fedex
overview
implica realizar las tareas necesarias para brindar servicios de recursos humanos dentro de un departamento o área geográfica específica. Planifica, comunica, implementa y controla actividades para garantizar la máxima eficiencia, rentabilidad y cumplimiento de la filosofía corporativa y los procedimientos de política generales.
responsibilities
* manejar problemas escalados o más complejos
* coordinar las actividades del equipo o del personal contratado por la agencia
* apoyar las actividades del supervisor o gerente
* apoyar el diseño, revisión e implementación de procesos y procedimientos
* ayuda a disuadir la sindicalización a través de habilidades efectivas de relaciones con los empleados y ayuda a la gerencia en mantener las líneas de comunicacion efectivas
* garantiza la entrega de programas de compensación y beneficios de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa
* ayuda a la gerencia en el proceso de reclutamiento de empleados exempt y non-exempt y en la administración de trámites de recursos humanos
* garantiza que se comuniquen y administren las políticas, programas y procedimientos de administración de recursos humanos para compensación, beneficios y planificación organizacional
* garantiza la entrega de políticas, prácticas y programas corporativos en un área asignada mediante la identificación de subutilización y problemas potenciales; establece recursos de reclutamiento comunitarios; investiga y resuelve quejas y representa a la empresa en los procedimientos de investigación
* proporciona consultoría a la gerencia sobre una gama completa de programas de recursos humanos que incluyen medidas disciplinarias y mejora del desempeño; supervisa y asesora a la gerencia de línea/personal sobre cuestiones y violaciones de seguridad
* investiga quejas internas, recomienda cursos de acción y garantiza el seguimiento adecuado de conformidad con la política corporativa de "trato justo garantizado"
* administra la encuesta anual de actitud de los empleados, comunica los resultados a la gerencia y ayuda a la gerencia en la resolución de áreas problemáticas identificadas
* analiza y elabora informes estadísticos sobre tendencias significativas en las actividades relacionadas con recursos humanos y sobre los datos necesarios para la gestión de los informes de información
* garantiza que las ofertas de trabajo y todas las actividades de transferencia y promoción cumplan con la política corporativa establecida
* sirve como asesor/consultor de recursos humanos en asuntos de políticas de recursos humanos relacionados con el comite de revisión del gftp y ayuda en las actividades de seguridad según sea necesario
* se le puede exigir que realice otras tareas asignadas
requisitos mínimos
* nivel mínimo de estudios: licenciatura/equivalente
* dominio del inglés (600 puntos toeic)
experiencia mínima
* cuatro (4) años de experiencia profesional en una o más de las siguientes áreas con conocimiento demostrado en la mayoría de las áreas: reclutamiento, administración de compensaciones, administración de beneficios, relaciones laborales, capacitación y desarrollo, y seguridad
habilidades mínimas requeridas
* fuertes relaciones humanas y habilidades de comunicación
* habilidades de juicio y toma de decisiones
* habilidades de presentación
* precisión y atención al detalle
* habilidades de influencia y persuasión
aplicación e instrucciones
* curriculum actualizado
* carta de intención
* resultado toeic con un puntaje minimo de 600 ptos. con una vigencia no mayor a dos años
la vacante estará vigente del 27 de marzo al 2 de abril del 2025
detalles del puesto
* seniority level: mid-senior level
* employment type: contract
* job function: human resources
* industries: freight and package transportation
#j-18808-ljbffr