Objetivo del puesto: liderar estratégicamente la gestión del capital humano,desarrollando e implementando políticas que promuevan el desarrollo integral de loscolaboradores, alineen el talento con los objetivos organizacionales y contribuyan a lacultura de la empresa.perfil educativo:- licenciatura en recursos humanos, psicología organizacional, administración ocarrera afín.- preferentemente con maestría en gestión del talento o desarrollo organizacional- certificaciones adicionales:- certificación en gestión del talento humano- certificación en desarrollo organizacional- diplomado en estrategias de recursos humanosexperiência profesional:- experiência mínima de 3-5 años en posiciones de liderazgo en recursos humanos- experiência deseable en empresas del sector salud o comercialización de productosmédicos- experiência en gestión de equipos multidisciplinarios- conocimiento en procesos de transformación organizacional- experiência en implementación de estrategias de desarrollo y retención de talentocompetencias técnicas:- dominio de software de gestión de recursos humanos- conocimiento de:- legislación laboral mexicana- procesos de reclutamiento y selección- evaluación de desempeño- desarrollo organizacional- gestión del cambio- manejo avanzado de herramientas de análisis de datos de personal- conocimiento de estrategias de compensación y beneficioscompetencias personales:- liderazgo transformacional- alto nível de inteligencia emocional- ética profesional- capacidad de mediación y resolución de conflictos- pensamiento estratégico- comunicación asertiva- empatía- confidencialidadhabilidades blandas:- coaching y mentoring- trabajo en equipo- adaptabilidad- innovación- resolución de problemas- negociación- visión estratégicaresponsabilidades principales:- diseñar e implementar estrategias de gestión del talento- desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional- gestionar procesos de reclutamiento, selección y onboarding- implementar sistemas de evaluación de desempeño- diseñar políticas de compensación y beneficios- fomentar una cultura organizacional positiva- gestionar relaciones laborales- desarrollar planes de sucesión- implementar iniciativas de bienestar laboralrango salarial estimado:- pendienterecomendaciones adicionales:1. Solicitar portafolio de proyectos de recursos humanos2. Evaluar referencias de liderazgo3. Aplicar pruebas psicométricas especializadasconsideraciones especiales para mexia:- comprensión del modelo de negocio con múltiples líneas (retail, maquila y logística,e-commerce)- capacidad para gestionar equipos con diferentes perfiles (operativos, administrativos,ventas)- habilidad para impulsar la transformación y profesionalización de la estructuraorganizacionaltipo de puesto: tiempo completotipo de jornada:- incluye fines de semana- lunes a viernes- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencial