Especialista ethical hacking (cdmx, miguel hidalgo)
retos del puesto
* la unidad de protect tiene como objetivo mejorar el nivel de seguridad de los diferentes ámbitos y tecnologías de bbva a nivel global; detectando riesgos y amenazas y ofreciendo soluciones preventivas de mitigación.
buscamos una persona con las siguientes skills:
skills técnicos:
* titulación/grado en cualquiera de las ramas de interés para el puesto: telecomunicaciones o informática
* capacidad demostrada para analizar, evaluar e interpretar conjuntos complejos de información y datos con una sólida comprensión y aplicación de técnicas analíticas.
* habilidades organizativas y de gestión; capacidad para iniciar, coordinar y priorizar responsabilidades y dar seguimiento a las tareas hasta su finalización.
* experiencia profesional entre 3 y 5 años en materia de ciberseguridad, preferiblemente enfocada a la seguridad ofensiva como hacking ético, análisis de vulnerabilidades, red team. Experiencia profesional entre 3 y 5 años gestionando un equipo multidisciplinar orientado a la ciberseguridad.
* capacidades técnicas:
* conocimientos de los principales estándares en seguridad de la información de aplicación a ethical hacking(owasp, mitre att&ck,...).
* conocimientos de las principales nubes (aws, gcp, azure,..)
* conocimientos de los principales estándares en seguridad de la información (iso, nist...).
* conocimientos de regulaciones de ciberseguridad y ámbito financiero (pci-dss, bce, sox...).
* se valorarán las certificaciones relacionadas con la ciberseguridad (oscp, osce, gwapt, gcpn, …)
soft skills:
* conocimientos técnicos en ciberseguridad muy orientados hacia la parte ofensiva (hacking, red team, vulnerabilidades, etc.)
* sentido común y de la lógica, metódica y flexible, con capacidad demostrada para analizar, evaluar e interpretar conjuntos complejos de información y datos con una sólida comprensión y aplicación de técnicas analíticas.
* capacidad de liderazgo de equipos y operaciones, con humanidad, cercanía y empatía hacia el equipo, que fomente el trabajo en equipo sin egos ni envidias
* pensamiento crítico y pensamiento lateral, con capacidad de abstracción y de poder mirar todas las opciones posibles, sabiendo pensar como un criminal sin convertirse en uno de ellos
* proactividad, iniciativa y automotivación, con capacidad de innovación, creatividad, curiosidad e inconformismo
* capacidad de toma de decisiones basada en datos.
* habilidades organizativas y de gestión; capacidad para iniciar, coordinar y priorizar responsabilidades y dar seguimiento a las tareas hasta su finalización.
* buenas dotes de comunicación verbal y escrita, con capacidad de redacción, y con conocimientos en diseño y exposición de presentaciones.
* pasión por lo que se hace y con ganas de aprender, con proactividad y ganas de mejorar continuamente el servicio prestado.
* sin temor a fracasar, sin temor al riesgo, con capacidad de equivocarse y aceptar errores, así como ayudar a otro en dicho caso.
la posición es para trabajar de manera híbrida 2 días presenciales y 3 remotos (uno en polanco cdmx)
oferta de valor:
nuestros colaboradores son el motor de bbva y nos tomamos muy en serio su bienestar. Por ello les otorgamos prestaciones que mejoren no solo su vida, sino la de sus familias. Al integrarte a nuestro equipo podrías acceder a muchos beneficios, te compartimos algunos:
* prestaciones bancarias superiores a las de la ley.
* seguro de vida y gastos médicos mayores
* vacaciones superiores a las de la ley.
* plan de retiro.
* préstamos exclusivos.
* promociones exclusivas.
* membresía a deportivos.
* oportunidad de crecimiento dentro del grupo.
* participación en los juegos bancarios.
en caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.
en bbva creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.
*los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa, durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.