Reclutamiento y contratación de personal.
rescisión de contratos.
proceso imss, pago de sua (mensual y bimestral).
elaboración de nómina, con base a incidencias.
control de incapacidades, enfermedad general, maternidad y riesgo de trabajo.
conocimiento de la ley federal del trabajo.
capacitación mensual (plan de trabajo, plan de acciones, evidencia correctiva y reportes de asistencia).
eventos,actividades de integración y comunicación interna.
actualización de tableros de comunicación al personal.
inventario de uniformes.
aplicación de evaluaciones de desempeño.
realizar presupuesto anual de nómina y gastos del departamento.
envió de reportes semanales (plantila actualizada, control de horarios,bitacora casos covid-19) para dirección de recursos humanos.