Descripción y detalle de las actividades
el supervisor de planta es la persona directamente responsable del manejo de las operaciones de planta y la asignación de tareas para cada uno de sus colaboradores, el debe asegurar que el cumplimiento de cada una de ellas se logre con la seguridad (como prioridad), calidad y nível de servicio, así como mantener orden y limpieza, costo e innovación, siempre de acuerdo con los parámetros de manufactura. Los deberes básicos y responsabilidades del área de trabajo como seguridad, calidad, productividad, liderazgo y comunicación, administración y habilidades técnicas, mejora continua no descartan que otras actividades y responsabilidades pueden ser asignadas de acuerdo con las necesidades y requisitos del departamento..
Experiência y requisitos
aptitudes generales: responsable, proactivo y dinámico, organizado, habilidades para manejo de personal, trabajo en equipo y puntual. Escuela o experiência: profesional licenciatura, ingenieria a fin. Experiência demostrada en gestión de personas con grupos hasta 50 miembros con un minimo de 3 años de experiência en puesto similar. Idioma: inglés (verbal y escrito), preferente habilidades matemáticas: tablas estadísticas, porcentajes y datos capacidad analítica: capaces de hacer análisis a los problemas relacionados con la producción o personal. Conocimientos de informática: conocimiento de windows de microsoft (word, excel), baan (deseable) certificaciones, licencias, registro: certificación de cinturón verde de seis sigma (deseable), supervisión efectiva, habilidades de buena comunicación. Conocimientos en manufactrura esbelta (comprobable) requisitos físicos: buena salud y movilidad física
oferta de empleo confidencial
ofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada. A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:
- la empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.
- es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.
- son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.
*área* producción
*contrato* permanente
*turno* variable
*jornada* tiempo completo
*horario* segundo turno
*estudios* titulo profesional
*sexo* indistinto