Recursos humanos
- hace 14 horas
- 2 años de experiência
*descripción*:
en totum talent nos encontramos en la búsqueda de un coordinador de recursos humanos para una importante agencia de recursos humanos con ubicación en monterrey.
Condiciones laborales:
- horario de lunes a viernes de 8:30am a 5:30pm
- ubicación: san pedro
- modalidad: presencial
- prestaciones de ley
- seguro de gastos médicos menores
- seguro de gastos médicos mayores: a partir de la obtención de la planta
- plataforma médica
*responsabilidades*:
- gestiona procesos de reclutamiento activo y pasivo, identificando vacantes actuales y posiciones de alta rotación.
- realiza levantamiento de perfiles, publicación de vacantes, filtrado y entrevistas por valores.
- coordina entrevistas con direcciones, gestiona propuestas de contratación y documentación de alta del empleado.
- supervisa la inducción y correcta integración del personal de nuevo ingreso.
- administra contratos, incidencias, altas y bajas y cambios de sueldo.
- coordina la asignación de beneficios (seguros, puntualidad, reglamento interno).
- realiza entrevistas de salida y gestiona la confidencialidad laboral.
- asegura el cumplimiento normativo y documental ante autoridades laborales.
- coordina evaluaciones de desempeño, seguimiento a personal de nuevo ingreso y encuestas de clima laboral.
- promueve estrategias de comunicación interna, reconocimiento y cultura organizacional.
- coordina y ejecuta actividades de integración, team building y eventos internos.
- gestiona convenios corporativos y programas de bienestar para el personal.
- asegura el cumplimiento de los programas de desarrollo profesional y alineación a los valores institucionales.
- identificar problemáticas internas y resolverlas en tiempo y forma.
- supervisa la ejecución del plan de contingencia anual y el cumplimiento de normas de seguridad laboral.
- sesiones one on one para medir el termómetro organizacional.
*requisitos*:
- experiência en un rol de coordinación o liderazgo de procesos de al menos 2 años.
- manejo del proceso completo de reclutamiento y selección (levantamiento del perfil, entrevistas, contratación)
- altas, bajas, control de incidencias, elaboración de contratos y revision de sueldos.
- aplicación de evaluaciones de desempeño, clima laboral y planes de desarrollo.
- pruebas psicométricas, medidores de desempeño.
- conocimientos básicos de imss, infonavit, sat y ley federal del trabajo.
- manejo de office (word, power point, excel intermedio).
- procesos de reclutamiento y selección
- compensaciones y relaciones laborales.
- inglés avanzado (indispensable)