*descripción del puesto*
empresa consolidada y en continuo crecimiento busca *“analista de recursos humanos”* para apoyar en los procesos clave de reclutamiento, selección y gestión de personal, asegurando la correcta aplicación de políticas y contribuyendo al desarrollo del talento dentro de la organización. Además, será responsable de apoyar en la ejecución de estrategias de atracción, desarrollo y retención de talento, optimizando los procesos de selección y analizando kpi´s para proponer mejora
*requisitos*:
*escolaridad*: licenciatura en administración de empresas, recursos humanos, psicología organizacional, ingeniería industria o afín.
*experiência*: mínimo 2 años en áreas de recursos humanos.
*conocimiento en*:
- reclutamiento, selección y contratación de personal.
- legislación laboral y normatividad vigente.
- evaluación del desempeño y desarrollo organizacional.
- aplicación de estrategias para la mejora del clima laboral.
- uso de sistemas erp, excell y herramientas de gestión de talento.
*habilidades*:
- organización y planeación.
- comunicación efectiva.
- capacidad de análisis y resolución de problemas.
- trabajo en equipo.
*responsabilidades principales*:
- gestionar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la atracción de talento clave para la organización.
- implementar y optimizar estrategias de búsqueda de talento, utilizando diversas fuentes de reclutamiento y herramientas digitales.
- analizar y reportar kpis relacionados con tiempos de contratación, rotación y efectividad del proceso de selección, proponiendo mejoras basadas en datos.
- coordinar y asegurar la correcta integración del personal de nuevo ingreso mediante procesos de inducción y onboarding.
- asegurar el cumplimiento de políticas y normativas internas, garantizando procesos alineados con la estrategia organizacional.
- apoyar en la identificación de planes de desarrollo y retención de talento en conjunto con los líderes de área.
- colaborar en la ejecución de estrategias para la mejora del clima organizacional y la cultura laboral.
- brindar soporte administrativo en la gestión del talento humano y en la generación de reportes de indicadores clave.
- participar en iniciativas de mejora continua dentro del área de talento humano.
*ofrecemos*:
sueldo competitivo.
Prestaciones de ley.
Oportunidad de desarrollo profesional.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $15,000.00 al mes
beneficios:
- estacionamiento de la empresa
- opción a contrato indefinido
- teléfono de la empresa
tipo de jornada:
- lunes a viernes
lugar de trabajo: empleo presencial