Tipo de puesto: permanente.
responsabilidades
* gestión de beneficios no asegurables (operación logística)
* ecosistema de servicios: liderar el ciclo de vida de proveedores críticos: transporte de personal, comedor industrial, vales de despensa/restaurante y flota vehicular.
* eficiencia financiera: control presupuestario detallado, identificando oportunidades de cost‑saving y optimización de rutas o consumos.
* interface técnica: actuar como líder técnico en procesos de rfi/rfp en conjunto con el área de compras.
* gobernanza de beneficios asegurables: seguros médicos y de vida – gestionar la relación con el bróker para la administración de gmm (gastos médicos mayores), vida y accidentes, asegurando renovaciones competitivas y excelencia en el servicio al colaborador.
* cultura de bienestar (wellness & salud mental): estrategia "bien estar bien" – implementar programas de salud física, mental y financiera que promuevan el equilibrio entre vida y trabajo.
* cumplimiento nom-035: garantizar la ejecución de las guías de referencia de la norma 035, gestionando planes de acción para mitigar riesgos psicosociales.
* programas de asistencia: administrar el programa de apoyo al empleado (eap) y beneficios de flexibilidad (home office, jornadas reducidas).
* compliance y relaciones regionales – marco legal local: asegurar que todos los beneficios cumplan con la ley federal del trabajo, leyes del imss y criterios de previsión social para optimización fiscal.
* armonización latam: reportar kpis estratégicos a la matriz en brasil, garantizando que la operación méxico esté alineada con las directrices regionales de escalabilidad y equidad.
requisitos y cualificaciones
* formación: titulado en administración, psicología, rrhh, actuaría o carreras afines.
* experiencia: sólida trayectoria en gestión de beneficios en empresas de consumo masivo o manufactura con grandes poblaciones de empleados.
* conocimientos técnicos: dominio de leyes fiscales mexicanas (isr/iva) aplicadas a beneficios.
* gestión de indicadores de desempeño (slas) y presupuestos complejos.
* familiaridad con la nom-035 y entornos sindicalizados (cct).
* competencias soft: negociación de alto impacto, visión analítica, agilidad cultural y mentalidad de escalabilidad.
diferenciales para natura
* experiencia en proyectos de diversidad e inclusión aplicados a beneficios (ej. licencias parentales extendidas).
* capacidad de transitar entre lo operativo (gestión de comedores/transporte) e estratégico (diseño de políticas regionales).
natura celebra y abraza la diversidad en todas sus formas y pluralidades. Invitamos a mujeres, personasnegras, personascondiscapacidad, personas de la comunidad lgbtqia+, mujeresembarazadas y personas con 50 años+ a postularse para esta vacante.
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