Gerente de recursos humanos
responsable de la administración general de la función de recursos humanos, desarrollando, implementando y manteniendo políticas y procesos relacionados con los asuntos laborales y programas de beneficios para todo el personal.
responsabilidades
* coordinar y supervisar todos los procesos relacionados con el reclutamiento y selección de personal.
* gestionar la planificación y ejecución de programas de capacitación y desarrollo.
* evaluar y mejorar continuamente las políticas y procedimientos internos.
* mantener y actualizar los expedientes de los empleados y asegurar el cumplimiento de los requisitos legales.
* participar en la contratación y terminación de contratos de empleados (inducción y desvinculación laboral).
* evitar todas las demandas laborales.
* mantener una comunicación abierta, efectiva y transparente con el personal y la dirección de la empresa.
* implementar y supervisar programas de evaluación del desempeño y clima laboral.
* documentar y atender los requerimientos sobre asuntos planteados por los empleados de manera oportuna.
* realizar entrevistas de salida y monitorear los períodos de prueba.
* administrar procesos de incremento salarial, políticas y procedimientos de recursos humanos.
* comunicar los cambios en las estructuras de beneficios.
* mantener archivos actualizados de empleados y documentación.
* establecer y mantener registros de recursos humanos y organigramas.
requisitos
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o campo afín.
* maestría en rr.hh. opcional.
* entre 4 y 6 años de experiencia mínima como jefe/gerente de recursos humanos.
* conocimiento de la ley federal del trabajo y legislación estatal.
* experiencia comprobable en administración de nóminas y gestión de beneficios.
* habilidad en la gestión de plantillas de 200 a 1,200 empleados.
* alto dominio de microsoft office y herramientas de gestión de rr.hh.
* disponibilidad para viajar y trabajar lunes a viernes (o según región).
* buenas habilidades de liderazgo, comunicación oral y escrita, y manejo de conflictos.
beneficios y condiciones
* salario negociable a partir de 20,000 netos mensuales.
* pago quincenal.
* contrato directo y contratación inmediata.
* uniforme sin costo, teléfono de la empresa y vales de despensa.
* seguro de gastos médicos mayores y seguro de vida.
* programas de referidos y bonos anuales.
* opción a contrato indefinido.
* caja de ahorro y estacionamiento de la empresa.
* horas de trabajo lunes a viernes 8:00 a.m. a 6:00 p.m. (o según localidad).
* ubicación en guadalajara, jalisco (av. Aviación, san juan de ocotán, zapopan, jal.).
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