En un entorno laboral positivo y de mentalidad innovadora, nos encontramos buscando profesionales con una visión clara en la prevención de violencia laboral.análisis y prevención de violencia laboralpreguntas clave:cómo se puede prevenir el acoso sexual en la institución?¿cuáles son las funciones y responsabilidades del analista de capacitación en perspectiva de género?¿qué conocimientos y habilidades se requieren para desempeñar este puesto?Sobre el cargo:el cargo de analista de capacitación en perspectiva de género es responsable de ejecutar acciones de sensibilización y prevención de violencia laboral. Esto incluye impartir talleres, cursos y sesiones de capacitación a grupos, así como desarrollar reportes de avances y efectividad de las capacitaciones realizadas.funciones:promover y fomentar una cultura cero tolerancia al acoso sexual dentro de la organización.impartir capacitación y talleres sobre acoso sexual, violencia de género y temas relacionados.desarrollar reportes de avances y efectividad de las capacitaciones.intervenir e informar a personas señaladas de acoso sexual y/o violencia de género.conocimientos y habilidades:conocimientos en psicología, pedagogía o administración.habilidades para comunicarse de manera efectiva y trabajar en equipo.capacidad para desarrollar y implementar programas de capacitación.aptitud para analizar problemas y desarrollar soluciones creativas.beneficios:oportunidad de crecimiento profesional.compañía diversa y comprometida con la igualdad de género.salario competitivo.beneficios de salud y seguridad.más información:si estás interesado en esta oportunidad, te invitamos a visitar nuestro sitio web para obtener más detalles.