Ofertas de becario de recursos humanos y nómin...*vacante para la empresa plasticos carcal s.a. de c.v. en escandon - miguel hidalgo, ciudad de méxico*:si estás buscando un espacio donde puedas aplicar lo aprendido en la universidad¡esta oportunidad es para ti!*que buscamos*:- estudiantes ultimo semestre o recien egreseado de carreras de administración, psicología o recursos humanos.- excel basico-intermedio- persona interesada en desarrollarse en el área de hr, entender diferentes procesos del área: reclutamiento, selección, administración del personal*ofrecemos*- apoyo de pasaje- un ambiente dinámico y retador- liberación de prácticas profesionales¿qué harás?- posteo de vacantes abiertas- administración del portal de vacantes- participación en capacitaciones- gestión de documentación de empleados físico- gestión de beneficios de empleados- administración de movimientos de empleados en sistema*si quieres crecer, aprender y aportar, este es tu lugar.*postulate por este medio o acude directamente a entrevista en horario de 9:30 a 1.30 pmdirección: calle general salvador alvarado 73, col. Escandon como referencia nos encontramos a una cuadra del metro patriotismo ( linea cafe).lleva contigo tu cv impreso e ine para el acceso a las instalaciones.*nível de educación deseada*:superior - cursando*nível de experiência deseada*:practicantes*función departamental*:recursos humanos*industria*:plásticos*habilidades*:- becario- proactivo- dinamico¿este trabajo es un acierto o un fracaso?Fabrica de alimentos se encuentra en búsqueda de becario/a para desarrollar funciones dentro del departamento de recursos humanos.algunas de las funciones a realizar son:- clasificación, organización y depuración de archivo- entrega y acomodo de uniformes- escaneo de archivos- entrega de credenciales- apoyo en general a funciones del áreabuscamos:- disponibilidad para acudir 4 horas diarias de lunes a viernes- solicitamos 1 persona turno matutino ( cubrir horas entre las 8 am a 1 pm)- solicitamos 1 persona turno vespertino (cubrir horas entre 1 pm a 5:30 pm)- puede ser estudiantes de licenciatura o ingeniería pero con disponibilidad de cubrir sus 4 horas- disponibilidad para realizar las funciones asignadasofrecemos:- $720 semanales ( vía nomina )- comedor gratuito diario- capacitación- horario flexiblenos encontramos entre los metros tacubaya y constituyentes ( línea 7 )¿este trabajo es un acierto o un fracaso?Medical life, empresa dedicada al área de la salud te invita a formar parte de su gran equipo de trabajo como colaborador en nuestra sucursal ubicada en la alcaldía miguel, hidalgo.*únete a nuestro gran equipo como*:- recepcionista*requisitos*:escolaridad: licenciatura en psicología, administración o afíntítulo y cédula preferentemente*actividades a realizar*:- apoyo administrativo- recibir y atender de manera cordial a visitantes- atender llamadas- control de bitácoras- manejo de información confidencial- realización de tareas básicas como archivo, reportes, insumos o facturación*beneficios empresariales*:- contrato por tiempo determinado (opción a indeterminado)- prestaciones de ley- imss, infonavit, vacaciones, aguinaldo- capacitación y habilitación pagada- opción a crecimiento laboral y salarial- sueldo bruto- beneficios empresariales- clases de inglés con descuento- *horario*_:_- lunes a viernes de 9hrs a 18hrs y sábados de 9hrs a 14hrs_¡si cumples con el perfil mándanos tu cv!- *zona a laborar: miguel hidalgo, cdmx.*_tipo de puesto: tiempo completosueldo: $10,602.00 al mespregunta(s) de postulación:- ¿cuantos años de experiência tienes en el área de reclutamiento?- ¿de cuanto ha sido tu headcount¿cuál ha sido tu mayor headcount?- ¿cuál es tu fecha de nacimiento?- ¿has reclutado en el área de la salud? (menciona cuales)escolaridad:- licenciatura terminada (deseable)lugar de trabajo: empleo presencial¿este trabajo es un acierto o un fracaso?*vacante para la empresa satlock méxico en polanco v sección -miguel hidalgo, ciudad de méxico*:*satlock méxico es una compañia dedicada a ofrecer servicios de monitoreo y rastreo vía gps. Otorgamos a nuestros clientes seguridad y trazabilidad en sus procesos logísticos. Actualmente nos encontramos en crecimiento, intégrate a nuestra compañía en el área de gestión humana y forma parte de este gran equipo de trabajo.*_auxiliar de gestión humana_*actividades a desempeñar*- reclutamiento y selección de personal- creación de expedientes- inducción de personal- incidencias de nómina- capacitaciones y desarrollo organizacional- apoyo y soporte general en el área de gestión humana*requisitos*:- experiência de 6 meses en el área- licenciatura terminada o en curso- deseable experiência en empresas de seguridad privada*ofrecemos*- sueldo base neto de $8,500- prestaciones de ley desde el primer día de trabajo- contratación directa con la empresa- capacitación constante y oportunidad de desarrollarte en el área*ubicación*- avenida ejército nacional. Polanco v sección a 5 minutos del metro polanco.- horario 9:00am a 6:00pm lunes a viernes*nível de educación deseada*:superior - trunco*nível de experiência deseada*:nível inicial*función departamental*:recursos humanos*industria*:servicios de sistemas de seguridad*habilidades*:- recursos humanos- reclutamiento y selección¿este trabajo es un acierto o un fracaso?*camino real polanco esta en busca de archivista*¡unete a nuestro equipo de trabajo¡*requisitos*:- experiencia en recursos humanos minima de 2 años- disponibilidad de horario- experiencia en archivo de documentos*funciones*:- armar, ordenar y resguardar expedientes de los colaboradores- manejo y archivo de documentos- apoyo en actividades en el departamento de recursos humanos- entrgar informacion sobre expedientes a gerente de recursos humanos*ofrecemos*:- prestaciones de ley- vales de despensa- fondo de ahorro- seguro de vidatipo de puesto: tiempo completosalario: $9,000.00 al meshorario:- incluye fines de semana- turno de 8 horasprestaciones:- seguro de vida- servicio de comedor- uniformes gratuitos- vales de despensa¿este trabajo es un acierto o un fracaso?Garantizar la correcta ejecución de los procesos tácticos y operativos de recursos humanos dentro de las unidades de negocio, trabajando hombro a hombro con los gerentes de unidad. Este rol requiere una persona con presencia en piso, capaz de entender la realidad operativa, anticiparse a problemas y ejecutar soluciones prácticas en reclutamiento, retención, administración y experiencia del colaborador. Su propósito es fortalecer la operación a través de una gestión eficiente del talento y una toma de decisiones basada en datos.responsabilidades principales:analizar clima laboral y proponer estrategias que fortalezcan la pertenencia y el valor para el colaborador.dar seguimiento a temas laborales y gestionar acciones preventivas ante posibles riesgos.acompañar a mandos medios en desarrollo interno y retención de talento.supervisar la inducción de nuevos ingresos en temas de nómina, prestaciones y beneficios.gestionar desvinculaciones, entrevistas de salida y retroalimentación a la operación.administrar incidencias, accesos, movimientos y actualizaciones en sistemas de rh.controlar la plantilla con base operativos y necesidades reales de la unidad.atender requerimientos de autoridades laborales y de seguridad social.dar seguimiento a solicitudes de personal (vacaciones, permisos, constancias, seguros, etc.)participar en temas de salud, seguridad e higiene dentro de las unidades.generar y analizar indicadores clave: rotación, ausentismo, bajas, productividad.ejecutar y dar seguimiento a la nom-035 conforme a lineamientos vigentes.perfil deseado:experiencia previa en recursos humanos dentro de ambientes operativos.alta capacidad de comunicación y acompañamiento a líderes.organización, análisis y toma de decisiones basada en datos.actitud colaborativa y orientación a la mejora continua.¿este trabajo es un acierto o un fracaso?*objetivo del puesto*gestionar de manera integral los procesos de recursos humanos, con énfasis en reclutamiento y selección, asegurando la atracción, incorporación y retención de talento alineado con la estrategia organizacional de aquila world software. El puesto tiene como finalidad fortalecer la estructura organizacional mediante prácticas eficientes de gestión del capital humano, garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y promover una cultura corporativa orientada al desempeño, la innovación y el desarrollo continuo.*responsabilidades principales*- diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y atracción de talento.- publicar vacantes en bolsas de trabajo y redes profesionales.- realizar filtros curriculares, entrevistas por competencias y evaluaciones iniciales.- coordinar entrevistas técnicas con líderes de área.- gestionar el proceso de contratación y onboarding de nuevos colaboradores.- administrar expedientes laborales y documentación contractual.- implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.- dar seguimiento a indicadores de rotación, cobertura de vacantes y clima organizacional.- asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.*perfil del candidato*formación académica*:licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o carrera afín.*experiência*:- 4 años de experiência en reclutamiento, selección y gestión administrativa de recursos humanos.*conocimientos técnicos*:- entrevistas por competencias.- manejo de bolsas de trabajo y linkedin recruiter.- legislación laboral básica (lft)- manejo de kpi´s de rrhh.*competencias clave*- comunicación efectiva- organización y planeación- orientación a resultados- confidencialidad y ética profesional- trabajo en equipo- proactividad*ofrecemos*- oportunidad de crecimiento profesional- desarrollo continuo- ambiente laboral colaborativo- prestaciones de ley- estacionamiento gratuito- salario de $28,000.00 a $35,000.00 brutos.- modalidad presencial.¿este trabajo es un acierto o un fracaso?Sé el primero en saberloacerca de lo último becario de recursos humanos y nóminas empleosen miguel hidalgo !Configurar alerta por correo electrónico:importante empresa solicita aux de rh*funciones*:- realizar prenomina- realizar incidencias- toma de asistencias- entrega de uniformes- integración de archivo- apoyar en las actividades de integración de la empresa.*sueldo*:- $12,000 libres + pl- vales de despensa*horario*:- l-v de 9 am a 6 pm y sábados de 9 am a 2 pm*zona de trabajo*:- cerca del metro tacubatipo de puesto: tiempo completosueldo: $2,000.00 - 12,808.35 al mesbeneficios:- vales de despensatipo de jornada:- turno de 8 horasescolaridad:- técnico superior trunco o en curso (deseable)experiência:- recursos humanos: 1 año (deseable)lugar de trabajo: empleo presencial¿este trabajo es un acierto o un fracaso?Estamos en búsqueda de tu talento como especialista de recursos humanos*tu perfil*:- licenciatura en psicología, administración o afín- experiência mínima de *3 años desempeñando un rol de coordinador, generalista, o analista sr.*:- *experiência solida en relaciones laborales.*:- planeación y ejecución de procesos de reclutamiento y selección, procesamiento de nómina y trámites de seguridad social, gestión del desempeño, legislación laboral y normatividad (stps, pc).- conocimientos de imss, infonavit, fonacot.- dominio de paqueteria office, uso y manejo de excel intermedio, redes sociales.- conocimientos técnicos del puestos (lft, stps, pc, imss, infonavit)*principales actividades*:- realizar entrevistas a través de modelos de competencias, coordina evaluaciones técnicas y psicométricas (beta iii, cleaver, figura humana, etc)- colaborar con los jefes de área para realizar entrevistas en panel.- actuar como punto de contacto para consultas de empleados, resolviendo discrepancias relacionadas con la nómina y proporcionar soporte a los empleados en consultas sobre pagos.- *resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo.*:- supervisión y seguimiento de renovaciones de contratos en tiempo.- *asiste guiado por el área legal resolución de conflictos laborales, procesos de desvinculaciones forzadas de colaboradores, actas administrativas u algún otro procedimiento en tema de relaciones laborales.*:- supervisar, controlar y participar en las evaluaciones de desempeño que se realizan previo a concluir el contrato de prueba de un nuevo colaborador.*ofrecemos*- *sueldo integrado de $17,300 pesos mensuales*:- *desgloce*: sueldo fijo de *$,500* +vales* 2,800 + bono fijo 6,000*:- prestaciones de ley- *reparto de utilidades*:- vacaciones anticipadas a un año de antigüedad- horario de l*unes a viernes de 9am a 6pm / sabado solo en caso de alguna capacitación*:- zona de trabajo*, cerca de plaza galería de las estrellas, miguel hidalgo*! Postúlate y continua desarrollándote !*tipo de puesto: tiempo completosueldo: $17,30 .00 al mesbeneficios:- vales de despensapago complementario:- bono mensualtipo de jornada:- turno de 8 horaspregunta(s) de postulación:- cuentas con experiência en desvinculaciones laborales?- has gestionado proveedores externos de reclutamiento y seleccion?- cuantos años de experiência tienes en la administración de personal?- cuanto tiempo haces de traslado de tu domicilio hacia la col veronica anzures?Lugar de trabajo: empleo presencial¿este trabajo es un acierto o un fracaso?*objetivo del puesto*:liderar la estrategia y operación de recursos humanos en la planta, asegurando la correcta administración del personal, el cumplimiento de los procesos de nómina, la gestión efectiva de las relaciones sindicales y el desarrollo de iniciativas que fomenten un ambiente laboral positivo y productivo, en un entorno de alta demanda operativa.*responsabilidades principales*:*gestión de nómina y administración de personal*- garantizar la correcta y oportuna ejecución de la nómina semanal/quincenal para personal operativo y administrativo.- supervisar procesos de altas, bajas, incidencias, contratos, vacaciones y movimientos organizacionales.- asegurar el cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral y fiscal.*relaciones laborales y sindicales*- mantener una comunicación efectiva con el sindicato local, negociando acuerdos dentro del marco legal y contractual.- gestionar conflictos laborales, quejas y procesos disciplinarios conforme a la normatividad.- participar en la negociación de contratos colectivos y revisiones salariales.*atracción y retención de talento en volumen*- diseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo para cubrir necesidades operativas.- coordinar procesos de inducción, capacitación inicial y retención del personal de planta.- monitorear indicadores de rotación, ausentismo y clima laboral.*cultura organizacional y desarrollo de personal*- implementar iniciativas de desarrollo organizacional, capacitación y bienestar.- apoyar en la detección de talento interno y en la planificación de sucesiones.- promover una cultura enfocada en seguridad, calidad y productividad.*indicadores y reportes*- generar informes de gestión de rh (rotación, plantilla, nómina, ausentismo, etc.).- presentar resultados e iniciativas ante la dirección de planta y corporativa.¿este trabajo es un acierto o un fracaso?¿qué otros trabajos son populares en esta categoría?Explore estos roles de alta demanda para ampliar su búsqueda:
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