Descripción del puesto
responsable de la gestión y coordinación de procesos relacionados con el reclutamiento, selección y capacitación de empleados.
entre otras tareas:
* solicitar y filtrar currículums y perfiles de candidatos.
* agendar y confirmar entrevistas.
* dar seguimiento a los candidatos durante todo el proceso.
* apoyar en la logística y organización de cursos, talleres y eventos de capacitación.
* llevar un registro de las horas de capacitación de cada empleado.
* tramitar las constancias de habilidades laborales (dc-3) ante la secretaría del trabajo y previsión social (stps).
otras responsabilidades adicionales:
* ayudar a resolver dudas de los empleados sobre políticas internas y reglamentos. Colaborar en la gestión de conflictos y la mejora del clima laboral.
posee las siguientes competencias:
* capacidad para organizar y priorizar tareas.
* excelentes habilidades de comunicación y negociación.
* conocimientos básicos de software de oficina y herramientas de colaboración en línea.