.el papel del coordinador de formación se centra más en la ejecución de etapas específicas del plan de formación; en concreto, la identificación de los asistentes, la inscripción en el curso o programa de formación, el seguimiento y la notificación de la finalización de la formación, y la gestión de los detalles cotidianos de un proyecto de formación.una vez que se ha esbozado y aprobado el programa anual de formación, el coordinador de formación ayuda a mantener todas las partes del programa de formación y desarrollo organizadas y funcionando de acuerdo con el plan.
esto puede implicar la comunicación entre la dirección y los distintos miembros del equipo, la fijación de horarios y fechas para la formación y la transmisión de cualquier problema con los plazos o los presupuestos al gerente de recursos humanos.dado que el trabajo de un coordinador de formación gira en torno a la intensa labor administrativa necesaria para que todas las fases de un proyecto sigan adelante, las responsabilidades pueden incluir el trabajo con hojas de cálculo y la elaboración de informes, así como el mantenimiento y el archivo periódico de la documentación*responsabilidades*:- trazar planes de formación anuales para la dirección, los empleados sindicalizados y administrativos.- diseñar y desarrollar programas de formación- seleccionar los métodos o actividades de formación adecuados (por ejemplo, simulaciones, tutorías, formación en el puesto de trabajo, clases de desarrollo profesional)- llevar a cabo una evaluación de las necesidades de formación de toda la organización e identificar las carencias de habilidades o conocimientos que deben abordarse- diseñar, preparar y pedir ayudas y materiales educativos- evaluar la eficacia de la instrucción y determinar el impacto de la formación en las habilidades de los empleados y los kpi- coordinar con los formadores, los facilitadores, los socios de la formación y los beneficiarios de la misma