Objetivo:
dirigir, diseñar y ejecutar estrategias de desarrollo organizacional para impulsar el crecimiento y la eficiencia en la empresa.
* desarrollo y gestión del talento humano
* modelos de competencias y liderazgo efectivo
* gestión del cambio y cultura organizativa
* evaluación del desempeño y planes de sucesión
* detección de necesidades de capacitación y desarrollo
* diseño de programas de formación técnica y habilidades blandas
habilidades requeridas:
* liderazgo e influencia positiva
* pensamiento estratégico analítico
* comunicación efectiva y asertiva
* planeación y organización eficiente
* trabajo colaborativo y orientación al logro
* capacidad de gestión del cambio y adaptabilidad
beneficios para el trabajador:
* salario bruto y beneficios competitivos
* fondo de ahorro y planeación financiera
* vales de despensa y reconocimiento
* seguro de vida y protección familiar
* contratación directa de la empresa y oportunidades de crecimiento
* uniformes y equipo de trabajo