*misión del puesto*:atraer, desarrollar y retener al recurso humano requerido por las diversas áreas de operación del hotel empleando todos los recursos de que dispone, así mismo asesorar al comité ejecutivo en lo relacionado a la administración de personal a fin de obtener y garantizar que la operación del hotel no se demerite y apoye efectivamente en las metas y planes de grupo posadas en un ambiente de trabajo cálido y de compromiso.
*áreas de especialización*:- desarrollo organizacional.- cultura.- compensaciones.- capacitacion.- reclutamiento y selección.- administración de personal.
*conocimientos técnicos*:- análisis de indicadores de ch.- estructuras organizativas.- técnicas de desarrollo de talento.- cultura y change management.
*escolaridad*:- licenciatura en psicología o administración- titulado en psicología o administración*paquetes informáticos*:- office*idiomas*:- inglés*experiência*:- administración r.h.- coordinador de capacitación.- administrador de capacitación.- relaciones laborales.
*principales funciones del puesto*:- asegurar la integración el modelo organizacional, planeación de talento, gestión del desempeño, etc.- establecer procesos de cambio (change management, plan de comunicación interno, etc.)
a nível unidad de negocio que acompañen al crecimiento de la organización.- garantizar una cultura de servicio centrada en el cliente en el área capital humano que garanticen la agilidad de respuesta hacia las necesidades del mismo.- administrar la plantilla de personal en la unidad de negocio con el fin de garantizar el gastos que vaya acorde a los resultados de vicepresidencia.
*posición física del trabajo*:la jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora y en ocasiones en constante movimiento.
*necesidades físicas del puesto*:desplazarse en un hotel de 4 pisos por escaleras o elevador.
comunicarse y escuchar de manera activa y constante a los*colaboradores del hotel.