Objetivo general: optimizar la gestión del talento humano, identificar áreas de mejora en el desempeño de los empleados y contribuir al logro de los objetivos organizacionales a través de la adecuada administración de los recursos humanos.así como la implementación de políticas y programas que favorezcan el desarrollo y bienestar de los colaboradores, en la toma de decisiones basadas en datos para mejorar la eficiencia y productividad de la organización.responsabilidades del puesto:- realizar la recepción de las requisiciones de personal a fin de iniciar el proceso de reclutamiento en base a undescriptivo de puesto.- realizar el reclutamiento a través de la publicación de las vacantes en los medios y fuentes de reclutamientoautorizados por la empresa (internos y externos).incluye entrevista inicial, evaluación de competencias, conocimientos técnicos y habilidades.- asigna pruebas de psicometría en plataforma de psicowebfin de contar con la terna de participantes viables, con la finalidad de convocar al jefe del área o solicitante de lavacante para su evaluación y selección.- se realiza la verificación de la primera fuente de estudios (validación con la institución correspondiente)- realizar verificaciones con jefe inmediato, dirección para perfiles estratégicos.manteniendo informado al jefe de área o solicitante de la vacante.la legalidad de los documentos de estudios (certificado, titulo, cedula).- comprobar la existencia de la cedula profesional en la página de registro nacional de profesiones.- entrega uniforme a personal operativo, realiza credencial, name tage, entrega de locker dar de alta en relojchecador.- genera archivo de indicador de control de vacantes y cobertura de manera diaria.- participar en la organización de los eventos institucionales del hospital.- conocer y aplicar los procedimientos y políticas del hospital.- asistir a los cursos de capacitación que el hospital determine.- participar activamente en los simulacros, códigos de emergencia, brigadas del sistema de seguridad de lasinstalaciones.- participar en la capacitación de seguridad del paciente.- acompañamiento de nuevos colaboradores en resolución de dudas sobre sus beneficios.- seguimiento a los colaboradores durante su periodo de prueba, envía encuesta de satisfacción nuevoscolaboradores (30 días) y analiza resultados en conjunto con jefe de capital humano para mejorar procesos yservicio.- dar el recorrido por las instalaciones del hospital.- presentación del colaborador de nuevo ingreso, con dirección, con todas las áreas con las que va a tener relación.- toma de fotografías para realizar la presentación de manera virtual a través de correo electrónico.- mantener actualizado el tablero de avisos generales.- realizar templete de cumpleañeros y aniversarios, individual y general.- asegurar el resguardo y control de expedientes individuales del personal para que se mantenga la información vigente y resguardada de su confidencialidad.- asegurar el resguardo y control de expedientes individuales del personal para que se mantenga la información vigente y resguardada de su confidencialidad.- apoyo en compra y cotizaciones con proveedores para insumos para los eventos en el hospital- proyectos anuales de eventos culturales para el cumplimiento de la nom 035- apoyo eventual con reclutamiento foráneo en otras uh.- genera archivo de inducción general y específica del puesto realizando el envío a los jefes involucrados.- subir las constancias de habilidades y captura mensual en la plataforma del sirce de los cursos de capacitación.- apoyar en la logística de los cursos de capacitación.- impartir curso de inducción a los nuevos colaboradores.- supervisar la elaboración y cumplimiento del dnc, plan anual de capacitación, así como el apego a su presupuesto.- verificar la ejecución del proceso de evaluación de desempeño, retroalimentar a los jefes de área con las áreas de oportunidad encontradas y generar estrategias para mejorar las calificaciones, todo en conjunto con los jefes de área.- realizar la inducción a la empresa del personal de nuevo ingreso y asegurar que los jefes inmediatos cumplan con la inducción al puesto y área.- llevar a cabo la función de reclutamiento de personal.- apoyar en la función asignada, para que se lleve a cabo la función de selección de personal en conjunto con el jefe de área.escolaridad: licenciatura/ ingeniería.carrera(s): administración, relaciones industriales, recursos humanos, psicología laboral.experiência: mínimo 3 años de experiência profesionalconocimiento de la lft, imss, atracción del talento humano, capacitación y desarrollo, reglamento interno de trabajo, manejo de pruebas psicométricas, técnicas de entrevista, manejar distintas fuentes de reclutamiento.necesario viajar:- ofrecemos:hospital: mac aguascalientes surcontactotelefono:postularme