Objetivo de la función: garantizar el correcto funcionamiento del proceso de prenomina y contribuir al diseño, análisis y administración de las políticas de compensaciones de la empresa, asegurando el cumplimiento normativo, la equidad interna y la competitividad externa.descripción de la tareala función de analista de prenómina y compensaciones requiere una persona capaz de recolectar, validar y procesar información de incidencias para la elaboración de la prenómina (asistencias, horas extras, bonos, deducciones, etc.). Debe coordinar con el área de nómina para asegurar el pago oportuno y correcto de los salarios. Además, es responsabilidad mantener actualizada la base de datos de empleados y asegurar la correcta aplicación de movimientos de personal (altas, bajas, cambios salariales).el analista debe elaborar reportes y análisis relacionados con costos de personal, estructura salarial, indicadores de compensación y otros datos clave para la toma de decisiones. También apoyará en la administración de esquemas de compensación fija y variable (bonos, incentivos, beneficios). Participará en estudios de mercado salarial y benchmarking. Asegurará el cumplimiento de la normatividad laboral y fiscal vigente en los procesos de compensación. Por último, propondrá mejoras en procesos y herramientas relacionadas con prenómina y compensaciones.responsabilidades principalesrecolectar, validar y procesar información de incidencias para la elaboración de la prenómina.coordinar con el área de nómina para asegurar el pago oportuno y correcto de los salarios.mantener actualizada la base de datos de empleados y asegurar la correcta aplicación de movimientos de personal.elaborar reportes y análisis relacionados con costos de personal, estructura salarial, indicadores de compensación y otros datos clave.apoyar en la administración de esquemas de compensación fija y variable.participar en estudios de mercado salarial y benchmarking.asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y fiscal vigente en los procesos de compensación.requisitoslicenciatura en contaduría, administración, recursos humanos o carrera afín.experiencia mínima de 5 años en prenómina, nómina y/o compensaciones.conocimiento en legislación laboral y fiscal relacionada con sueldos y salarios.dominio de excel (intermedio-avanzado) y manejo de sistemas de gestión de nómina.habilidad analítica y atención al detalle.capacidad para manejar información confidencial con ética y profesionalismo.competenciasorientación a resultadosorganización y planeaciónpensamiento analíticotrabajo en equipocomunicación efectivaproactividad