Administrador de recursos humanos
responsable de gestionar y desarrollar las políticas, programas y actividades relacionadas con los recursos humanos dentro de la empresa.
entre sus responsabilidades principales se encuentran:
* proceso de nómina, auditorías de nóminas e imss son responsabilidades importantes.
* validación de información de imss es crucial para garantizar su precisión y exactitud.
* indicadores de ausentismo, rotación e indicadores adicionales de rh deben ser considerados al momento de tomar decisiones estratégicas.
se busca una persona con fuertes habilidades analíticas, capacidad de trabajar bajo presión y experiencia en procesos de nómina y auditorías. Conocimientos en software de gestión de recursos humanos son fundamentales para esta posición.
requisitos mínimos: licenciatura en administración o ingeniería industrial con especialización en administración. Experiencia profesional mínima de 4 años en puestos afines.
principales habilidades requeridas: manejo de paquetes computacionales, trabajo en equipo, alto sentido de urgencia, productividad, iniciativa y dinamismo, enfocarse en resultados, análisis y reserva y confidencialidad de datos.