Misión del puesto:
administrar y desarrollar planes de desarrollo para los colaboradores a través de la gestión por competencias.
además de contribuir en la generación de indicadores y reportes para las áreas que así lo soliciten.
*perfil*:
lic. En psicología, pedagogía, área económico administrativo o afín.
1 año en puestos similares o realizando funciones de desarrollo organizacional (planes de desarrollo, evaluaciones de desempeño, planes de sucesión, etc.)
conocimientos y competencias:
excel intermedio.
evaluación de desempeño.
conocimiento de competencias.
construcción de instrumentos de valuación.
comunicación efectiva.
actividades a realizar:
administración del sistema de gestión de talento (sgt).
actualizar el dashboard del sgt (cuadros superiores, artículos de interés, indicadores).
generar reportes de evaluaciones, cursos, personas.
actualizar plan de sucesión con nível de promocionabilidad.
actualizar puestos clave con sus respectivas competencias genéricas y técnicas y el nível requerido para cada una.
generar definición operacional, evaluaciones y ponderación de competencias técnicas (ct).
administración de planes de desarrollo personalizado.
búsqueda de ofertas educativas o programas de desarrollo.
generar indicador mensual de rotación bodesa y por áreas.
generar reportes de rotación según se soliciten (áreas, puestos).
generar indicadores.
gestión de cancelación y creación de puestos.
coadyuvar a la creación y actualización de descripciones de puesto.
creación/actualización de organigramas.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $11,* al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- caja de ahorro
experiência:
- desarrollo organizacional: 1 año (deseable)