Descripción del Puesto:
El reclutador es un competente clave en nuestra organización, responsable de garantizar una constante afluencia de candidatos calificados para nuestros equipos.
Este puesto requiere una combinación de habilidades técnicas y sociales. Debe ser capaz de construir relaciones con escuelas técnicas, programas vocacionales y organizaciones de la industria para crear canales de talento sostenibles. También debe tener experiencia con sistemas ATS, bolsas de trabajo y herramientas de reclutamiento en redes sociales.
Responsabilidades Clave:
1. Filtrar e entrevistar continuamente candidatos para mantener una base sólida de reclutas calificados en todos los departamentos.
2. Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento de primera en cuadrillas de instalación en campo, gerentes de proyectos, estimadores y roles administrativos.
3. Construir relaciones con escuelas técnicas, programas vocacionales y organizaciones de la industria para crear canales de talento sostenibles.
4. Utilizar múltiples canales de reclutamiento incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales, referidos y eventos de networking.
Evaluación y Selección:
1. Administrar evaluaciones de inteligencia y personalidad para determinar la idoneidad del candidato a roles específicos.
2. Conducir entrevistas conductuales profundas para evaluar ética laboral, conciencia en seguridad, habilidades de trabajo en equipo y alineación cultural.
3. Evaluar competencias técnicas y experiencia relevante en instalación de exteriores, construcción y gestión de proyectos.
4. Colaborar con gerentes de contratación para comprender los requisitos de habilidades en evolución para cada tipo de puesto.
Experiencia del Candidato y Apoyo en Onboarding:
1. Brindar una experiencia excepcional a los candidatos a lo largo de todo el proceso de reclutamiento.
2. Recolectar toda la documentación e información necesaria para la integración en Recursos Humanos.
3. Coordinar verificaciones de antecedentes, pruebas antidoping y otros requisitos previos al empleo.
4. Mantener registros detallados de candidatos y métricas de reclutamiento en sistemas ATS/HRIS.
5. Dar seguimiento a candidatos contratados para garantizar una integración exitosa y obtener retroalimentación.
Colaboración con Stakeholders:
1. Colaborar estrechamente con el equipo de liderazgo para comprender prioridades de contratación y necesidades de planeación de la fuerza laboral.
2. Proporcionar actualizaciones regulares sobre métricas de reclutamiento, condiciones del mercado y disponibilidad de candidatos.
3. Asesorar a los gerentes de contratación sobre compensaciones competitivas, tendencias de mercado y expectativas de los candidatos.
4. Apoyar proyectos especiales e iniciativas de la empresa según se requiera.