Gerente de recursos humanosguaymas, sonoraobjetivo del puesto:responsable de administrar las políticas, procedimientos y programas de personal.
ser enlace entre los empleados y la administración, para mantener una relación laboral saludable y productiva.requisitos:- licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología, sociología, o un campo relacionado.
- mínimo 5 años en procesos de recursos humanos y gestión de personal.responsabilidades:- diseñar y mantener lineamientos organizacionales que aseguren la correcta gestión del personal, los procesos administrativos internos y el cumplimiento de normativas vigentes en materia laboral y organizacional.
- implementar estrategias de atracción y selección de talento, garantizando la identificación de perfiles alineados con los valores y necesidades de la organización, así como una integración efectiva de nuevos colaboradores.
- impulsar el desarrollo profesional y la capacitación continua mediante la identificación de áreas de mejora, la coordinación de programas formativos y la colaboración con especialistas internos o externos.
- fomentar un entorno laboral positivo y colaborativo, atendiendo situaciones relacionadas con la convivencia, la comunicación interna y la satisfacción del equipo, promoviendo la resolución constructiva de conflictos.
- administrar la compensación total y los esquemas de beneficios, asegurando la equidad interna, la competitividad externa y la correcta aplicación de políticas de bienestar e incentivos.
- asesorar a la dirección sobre la aplicación de normativas laborales y organizacionales, manteniendo actualizadas las prácticas internas para garantizar el cumplimiento legal y la gestión ética del capital humano.
- supervisar condiciones de seguridad y bienestar dentro del entorno de trabajo, promoviendo la cultura de prevención y el cuidado integral de los colaboradores.
- gestionar documentación y procesos administrativos del personal, incluyendo reportes, expedientes, movimientos, prestaciones y trámites derivados de la relación laboral.
- monitorear la operación integral de las áreas, asegurando el cumplimiento de objetivos, la eficiencia de los procesos y la alineación con las metas estratégicas de la empresa.aptitudes:- habilidades de comunicación- habilidades de toma de decisiones- liderazgo- empatía- conocimiento de la legislación laboral.
- habilidades de planificación y organizaciónofrecemos:- sueldo base competitivo acorde a la experiencia y perfil del candidato.
- contratación directa con la empresa.
- prestaciones de ley desde el inicio.
- estabilidad laboral y oportunidad de desarrollo profesional dentro de la organización.
- ambiente de trabajo colaborativo y orientado a la mejora continua.