Descripción del puesto
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* tipo de estancia deseada: centro de día para personas mayores con 90 años o más.
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* no se requiere experiencia previa en el cuidado de personas con alzheimer, pero es un beneficio si la tiene.
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* deberá poder comunicarse efectivamente con las personas a su cargo y sus familiares.
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* no se permite tener mascotas en la vivienda.
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* el contrato será por un período determinado.
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* los candidatos deberán estar disponibles para trabajar durante todo el año, incluyendo fines de semana y días festivos.
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* no se permiten cambios en el horario laboral una vez contratado.
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* se ofrecerán capacitaciones especiales para el manejo de situaciones difíciles relacionadas con el cuidado de personas mayores.
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* se proporcionará acceso a información adicional sobre el puesto al entrevistar al candidato.
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responsabilidades del puesto
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1. realizar un diagnóstico del futuro residente, considerando su edad, nivel de movilidad y posibles enfermedades o dolencias a tener en cuenta.
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2. establecer un plan de cuidado personalizado para cada residente, ajustándolo según sea necesario a medida que avanzan los días.
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3. fomentar una relación afectiva y respetuosa entre los residentes, ayudándolos a sentirse cómodos y seguros.
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4. mantener registros detallados de la atención médica recibida por los residentes, incluyendo medicamentos, tratamiento y resultados de pruebas.
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5. garantizar un ambiente seguro y agradable dentro de la residencia, supervisando y administrando las instalaciones y equipo necesarios.
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6. establecer y mantener líneas de comunicación abiertas con los familiares de los residentes, manteniéndolos informados sobre su bienestar general y cualquier cambio importante.
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7. llevar un seguimiento constante del presupuesto asignado para cada residente, asegurándose de que no se exceda el límite establecido.
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8. identificar y resolver cualquier problema o conflicto potencial entre los residentes o entre ellos y la administración de la residencia.
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9. ofrecer apoyo emocional y orientación a los residentes, así como educación y recursos para mejorar su calidad de vida.
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10. revisar periódicamente las políticas y procedimientos de la residencia para garantizar que están alineados con las necesidades actuales de los residentes.
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11. mantener actualizadas las habilidades y conocimientos en materia de cuidado de adultos mayores, participando en programas de capacitación y asistiendo a conferencias y talleres relevantes.
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12. participar activamente en reuniones con otros miembros del equipo para discutir y compartir experiencias, asegurando una comunicación eficaz y consistente.
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13. collaborar con proveedores de servicios externos (médicos, terapeutas, etc.) para asegurar una atención integral y coherente.
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requisitos del puesto
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* perfil académico mínimo egb3.
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* habilidad para comunicarse efectivamente con personas de diversas edades y niveles de capacidad intelectual.
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* demonstrar empatía y comprensión hacia las personas a cargo.
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* poder pensar críticamente y tomar decisiones adecuadas bajo presión.
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* habilidad para trabajar en equipo y colaborar con colegas de diferentes niveles jerárquicos.
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* ser flexible y capaz de adaptarse a cambios imprevistos.
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* capacidad para llevar a cabo tareas con puntualidad y precisión, incluso bajo condiciones adversas.
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* aceptación de cambios y preparación para desarrollar nuevas competencias.
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* disponibilidad para trabajar en jornadas extensas (hasta 12 horas diarias) y turnos variable.
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* preparación para cumplir con obligaciones contractuales, incluyendo pautas de conducta específicas.
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* valoración de la privacidad y confidencialidad de los datos personales de los residentes.
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¿qué debemos saber?
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* no se permiten errores en la gestión de los detalles cotidianos del trabajo.
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* no existen horarios fijos; puede haber turnos nocturnos o de fin de semana, incluso ocasionalmente.
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* necesitamos que se comprometa a trabajar en nuestra empresa por al menos un año antes de buscar otro empleo.
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* nuestros clientes valoran la confidencialidad absoluta de sus datos personales, por lo que está prohibido hacer llamadas o enviar correos electrónicos durante su tiempo libre fuera de la oficina.
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* no se aceptan despidos sin acuerdo previo con la gerencia.
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incorporación al proceso
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* por favor, envíenos su cv completo y carta de presentación indicando los motivos de su interés por este puesto.
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* si su perfil coincide con nuestros requisitos, recibirás instrucciones adicionales para continuar con el proceso de selección.
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* certificado médico o formulario de salud.
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* nota sobre tu experiencia anterior (si corresponde).
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* sentencia judicial pendiente de pago o nota de remisión (si corresponde).
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