Responsable de gestión integral
descripción del trabajo:
* supervisión de nómina, altas y bajas laborales, así como la gestión de finiquitos.
* desarrollo de relaciones laborales: manejo de ausentismo, reducción de rotación en el área crítica de temporalidades del producto.
* cumplimiento normativo: adherencia a las políticas y regulaciones laborales.
* supervisión de equipo: liderazgo de un grupo de tres personas encargadas de diferentes funciones (nóminas, seguridad e higiene, auxiliar).
* estrategia y cultura organizacional: planificación de carreras profesionales, evaluaciones de desempeño y reportes estratégicos para la gerencia.
* capacitación y desarrollo: coordinación de programas de capacitación según las necesidades de cada área.
* clima organizacional: fomento de comunicación efectiva y empatía con los empleados.
requisitos y habilidades:
* experiencia mínima de 5 años en recursos humanos o gestión de plantas.
* liderazgo senior para desarrollar relaciones laborales, cultura y desarrollo organizacional.
* perfil proactivo con sentido de urgencia, organizado y con empatía para interactuar con equipos.
* inglés no requerido (sin embargo, puede ser beneficioso para niveles superiores).