Nombre del puesto*:auxiliar de recursos humanos*
dirección*:administración (back-office)*
coordinación*:auxiliar jurídico, operaciones y comercial*
tipo*:base*
- estructura organizacional:_
- categoría: auxiliar de recursos humanos_
- jefe inmediato superior: directora administrativa_
- subordinados: na_
perfil del puesto
objetivo del puesto*:proveer asistencia en materia de recursos humanos a la empresa.
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escolaridad requerida*:licenciatura en administración de recursos humanos o carrera afín.
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profesión requerida*:recursos humanos.
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sexo*:indistinto*
edad*:indistinta*
idioma adicional*:na*
experiência sugerida*:+3 años*
áreas de experiência:
experiência sugerida*:más de 3 años de experiência laboral como asistente, auxiliar, coordinador o puesto similar de recursos humanos.
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soft skills*:comunicación oral y escrita, de organización, trabajo en equipo, iniciativa, y de toma de decisiones.
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hard skills*:conocimiento de leyes y prácticas laborales, comisiones mixtas en centros de trabajo (seguridad e higiene, capacitación y adiestramiento, antigüedades, etc.
), manejo de kpi´s, nom-035-stps-2019, iso 9001:2015, manejo de erp odoo, smartsheet y paquetería office.
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computación*:erp, paquetería office*
habilidades necesarias*:manejo de erp, excel avanzado*
centro de trabajo*:oficina veracruz, (av.
ruiz cortines, boca del río, veracruz)*
días laborables*:lunes a viernes*
días de descanso*:sábado y domingo*
disponibilidad para viajar*:si*
cambio de residencia*:na*
turno*:diurno*
horario*:por confirmar*
*responsabilidades organizacionales*
- representar a brains ante sus clientes, proveedores y personal asociado a las actividades propias de la empresa, con respecto, cordialidad y profesionalismo.
- cumplimiento legal en materia de rrhh de conformidad con las disposiciones aplicables vigentes en colaboración con el área legal de la empresa.
- cumplimiento legal y fiscal en materia de recursos humanos dentro de la empresa.
- salvaguardar los intereses de brains en los procesos de actualización y cumplimiento ante las dependencias públicas y privadas.
- participar de forma activa en los procesos de certificación de la empresa.
*funciones principales*
- recopilar, revisar y procesar la documentación del personal de nuevo ingreso.
- actualización de la base de datos de la información del personal.
- atender las solicitudes de los empleados con respecto a las regulaciones internas y externas de la empresa.
- ayudar en la preparación de la nómina proporcionando datos que pudieren llegar a alterarla (faltas injustificadas, incapacidades, licencias, permisos, etc.).
- revisar los reportes de nómina.
- llevar a cabo una orientación inicial para los empleados recién contratados.
- actuar como primer punto de contacto entre los empleados y directivos.
- elaborar y presentar reportes sobre el movimiento de altas y bajas de rrhh.
- brindar apoyo administrativo y de oficina a los directivos en materia de recursos humanos.
- coordinar las reuniones y cursos de inducción para el personal.
- mantenerse al día con las pautas y mejores prácticas en materia de rrhh.
- implementación y seguimiento de las comisiones mixtas del centro de trabajo de conformidad con la ley laboral (acta de constitución, actas de reunión y/o recorrido, listas de asistencia, formatos, etc.).
- aplicación y diagnóstico de resultados de la evaluación de desempeño laboral.
- actualización de descripciones de puestos, perfiles, procesos, manuales, actividades y formatos (de acuerdo con cambios solicitados por dirección administrativa).
tipo de puesto: tiempo completo, por periodo de prueba
duración del contrato: 12 meses
sueldo: $12,000.00 al mes
beneficios:
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro dental
- servicio de comedor
- uniformes gratuitos
tipo de jornada:
- diurno
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
escolaridad:
- licenciatura terminada (obligatorio)
experiência:
- recursos humanos: 2 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial