Descripción:*i. Misión del puesto*:diseñar el tabulador salarial del grupo de acuerdo al posicionamiento contra mercado y las necesidades de la compañía, presupuestar el bono de corto y largo plazo de los ejecutivos y preparar las sesiones y materiales de comunicación y capacitación en temas de compensación para diversas audiencias internas.*ii.
responsabilidades del puesto*:- diseño del tabulador salarial de la compañía.- elaborar propuestas y dar seguimiento a los diversos procesos de compensaciones (presupuestos, incrementos, calculo de bonos e incentivos variables).- asesorar y capacitar al hrbp y generalistas para la ejecución de la política de compensación total.- seguimiento y validación de movimientos organizacionales vs tabulador y políticas.
*educación*:- licenciatura en económico administrativa*conocimientos tecnológicos*:- paquetería office- sap- bi.- metodologías de valuación de puestos: mercer - ipe / global grading - willis towers watson / metodología hay; tabuladores salariales; compensación de corto plazo y largo plazo; compensación de ejecutivos.