Datos generales:nombre de la posición:gerente de recursos humanosubicación:cdmx, cuauhtémoccarrera(s):psicología, administración, etc.idiomas:intermedioconocimientos específicos:onboarding, experiencia en tema de administrativo. Entrada y salida.desarrollo organizacional, evaluaciones de personal, dar seguimiento, definir perfiles, armar estructura para la empresa.saber de procesos e implementar los procesos, y que la gente esté contenta. Negociar mejores aspectos para colaboradores y para la empresa, que esté acostumbrad@ en donde se van a impactar.actividades:reclutamiento y selección de personal: garantiza que la empresa cuente con empleados calificados y adecuados para cada puesto.capacitación y desarrollo: diseña programas de formación y planes de carrera para potenciar las habilidades del personal y fomentar su crecimiento profesional.gestión del desempeño: supervisa evaluaciones de desempeño, establece objetivos y promueve la mejora continua.compensaciones y beneficios: administra salarios, incentivos y prestaciones, asegurando equidad y competitividad.relaciones laborales y resolución de conflictos: maneja conflictos internos, procedimientos disciplinarios y asegura el cumplimiento de la legislación laboral.clima laboral y cultura organizacional: fomenta un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y productivo, alineando la cultura corporativa con los objetivos estratégicos.competencias:comunicación efectiva, iniciativa, liderazgo, pensamiento estratégico, habilidades analíticas y de gestión.