Responsable de diseñar e implementar estrategias que impulsen el talento, el compromiso y el crecimiento dentro de la empresa.
manejo de las áreas de reclutamiento, capacitación, clima laboral y cumplimiento normativo, asegurando que el talento sea un motor para el éxito de la organización.
responsabilidades -diseñar e implementar estrategias de rrhh que fortalezcan la cultura organizacional.
-desarrollar e impulsar procesos eficientes en selección, capacitación, desempeño y compensaciones.
-asegurar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
-brindar asesoría estratégica a la dirección en temas de talento y relaciones laborales.
-gestionar relaciones laborales, incluyendo negociaciones con sindicatos y manejo de conflictos.
-gestionar la coordinación de los eventos que promuevan la integración
-manejo y supervisión del personal del departamento, así como control de administración de oficina
-manejo de servicios al personal (comedor, transporte, servicios médicos, etc.
)
requisitos: -licenciatura terminada en administración, piscología, ingeniería industrial o a fín.
-experiencia de 10 años en recursos humanos
-experiencia comprobada en la gestión de sindicatos y negociaciones colectivas.
-enfoque en procesos, asegurando eficiencia en las operaciones de recursos humanos.
-conocimiento en legislación laboral y normativas aplicables.
-liderazgo y comunicación efectiva, con capacidad para influir y negociar en distintos niveles de la organización.
-experiencia en industria manufacturera indispensable.
-experiencia con hc de +1000 empleados
posición en mexicali, baja california