Funciones principales:
- reclutamiento y selección: diseña procesos de reclutamiento, elabora perfiles profesionales, realiza entrevistas y gestiona la incorporación de nuevos empleados.
- administración de personal: gestiona nóminas, beneficios, planes de compensación y registros de empleados.
- desarrollo y capacitación: identifica necesidades de capacitación, planifica programas de desarrollo y evalúa su impacto.
- relaciones laborales: gestiona conflictos, atiende consultas de empleados, promueve un ambiente laboral positivo y vela por el cumplimiento de las políticas de la empresa.
- cumplimiento legal: se asegura de que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales vigentes.
- gestión del desempeño: implementa sistemas de evaluación del desempeño y ofrece retroalimentación a los empleados.
- planificación de la sucesión: identifica empleados con potencial de liderazgo y planifica su desarrollo para roles futuros.
- análisis de datos: monitorea métricas de rr.
hh.
como rotación de personal y ausentismo para identificar áreas de mejora.