*responsibilities*
see second language
*qualifications*
see second language como generalista de hr, contribuirás con el cumplimiento de los objetivos de pepsico a través de una participación activa en el desarrollo e implementación de estrategias en materia de recursos humanos y de negocio. Dichas estrategias permitirán garantizar y maximizar las relaciones de trabajo con los empleados, así como la continuidad de la operación.
*responsabilidades -*
- identificar las oportunidades y diseñar planes de acción con la finalidad de continuar transformando la agenda de talento de la región
- desarrollar e implementar estrategias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de los indicadores clave de recursos humanos (ausentismo, siniestralidad, rotación, demandas laborales y cobertura de vacantes), con el fin de contar con plantillas de personal laboralmente estables que permitan alcanzar los objetivos de negocio.
- asegurar la correcta ejecución de los procesos básicos de recursos humanos (altas, bajas, transferencias, riesgos de trabajo, demandas, etc.).
- impulsar las estrategias que desarrollen y fortalezcan la cultura de seguridad y salud ocupacional, que eleven la calidad de vida de los colaboradores, y contribuyan a la creación de una compañía libre de riesgos.
- coordinar la correcta ejecución de los procesos de administración de desempeño pepsico.
- coordinar la aplicación de la encuesta de clima organizacional, garantizando el 100% de participación de los empleados.
- participar en los despliegues de cultura de comportamientos pepsico, asegurando su entendimiento y ejercicio en la vida laboral y personal de los empleados.
- colaborar en el desarrollo e implementación de esquemas de reconocimiento al desempeño para el personal, para consolidar el posicionamiento de la compañía como el mejor lugar para trabajar.
- participar y dar seguimiento en el despliegue de la comunicación corporativa en los centros de trabajo, garantizando que el personal se mantenga informado.
- mantener una relación y comunicación abierta y estable con los representantes sindicales, de forma que permita construir acuerdos que balanceen las necesidades de los trabajadores y la compañía.
- participar en el desarrollo e implementación de estrategias laborales que permitan a la compañía la flexibilidad necesaria para dar continuidad a la operación del negocio.
- garantizar la atracción de talento hacia la organización.
- administrar adecuadamente la compensación del personal, con el fin lograr una mayor retención del personal y satisfacción en el trabajo.
- garantizar la agenda de desarrollo de personal y la sucesión de puestos clave en el corto, mediano y largo plazo.
- gestionar el pago a proveedores de servicios externos en forma oportuna.
- administrar el proceso de incidencias de personal para garantizar la justa remuneración de los empleados en tiempo y forma.
- garantizar el cumplimiento de los lineamientos en materia laboral estipulados por la ley.
- cumplir y hacer cumplir las políticas de calidad, seguridad de los alimentos, seguridad industrial y medio ambiente.
- licenciatura en administración de empresas, relaciones industriales, ingeniería industrial o carrera afín, (preferentemente con postgrado o especialidad).
- mínimo 2 años de experiência como generalista en recursos humanos.
- conocimientos de la ley federal de trabajo, imss e infonavit.
- inglés avanzado, escrito y conversacional