Auxiliar de chofer repartidor tijuanaempresa líder de distribución y logística en el giro farmacéutico busca auxiliar de chofer repartidor en tijuana.responsabilidades:carga y descarga de producto.experiencia preferiblemente en entrega de producto al detalle.distribución de producto en tiempo y forma.manejo de documentación específica del producto.manejo de guía roji, waze, google maps.comunicación con monitoreo.conocimiento de la ciudad.apoyo a políticas y normas de la empresa.llenado y manejo de formatos.buen trato con clientes y proveedores.requisitos:edad entre 25 y 50 años.escolaridad: secundaria concluida.licencia de conducir vigente.disponibilidad para conducir hasta mexicali, ensenada, etc.oferta:sueldo base mensual de $12,000 (variaciones hasta $13,000).
pago quincenal.bonos de recolección y/o kilometraje mensuales.bonos de contratación $3,000 si supera 90 días.valses de despensa 9% de la nómina.10% en fondo de ahorro y caja de ahorro.aguinaldo y prima vacacional superior a la ley.beneficios adicionales: aumentos salariales, estacionamiento, horarios flexibles, seguro de vida, teléfono de la empresa, uniformes gratuitos.horario:turno de 8 horas.turno matutino, turno mixto.ubicación:zona tijuana: av.josue murua martinez #...col.fernández c.p. ...chofer repartidor (auxiliar de piso) - tijuana alamosfarmamigo, empresa líder en distribución de medicamentos y productos farmacéuticos, busca auxiliar de piso que gestione la entrega de pedidos en el área de tijuana alamos.responsabilidades:entrega de pedido.manipulación de efectivo.cumplimiento de ruta.atención al cliente.surtido de pedido.requisitos:secundaria o bachillerato concluido.experiencia mínima 6 meses en puesto similar.conocimiento de zonas aledañas y disponibilidad de conducir hasta mexicali, ensenada, etc.licencia de conducir vigente (indispensable).
actitud de servicio, atención al detalle, orientación al cliente, sentido de urgencia y calidad de servicio.oferta:sueldo base mensual bruto de $11,* (pagado quincenal).
prestaciones de ley.valses de despensa de $750 al mes completo laborado.capacitación continua.comisiones variables a partir del primer mes completo laborado.oportunidad de crecimiento laboral.ubicación:barrio los álamos: boulevard insurgentes * l‐4, los álamos, * tijuana, b.c.horario:lunes a viernes 8:00 a.m. – 6:00 p.m.sábado 8:00 a.m. – 2:00 p.m.descanso el domingo.técnico de cotizaciones en controles industrialesempresa especializada en suministro de controles industriales, componentes hvac y sistemas de combustión, busca profesional enfocado en cotizaciones técnicas y atención a requerimientos industriales.responsabilidades:atender solicitudes de clientes por correo electrónico (y ocasionalmente llamadas).
analizar requerimientos de refacciones, controles, actuadores, quemadores y componentes industriales.elaborar y enviar cotizaciones utilizando herramientas internas.revisar fichas técnicas y catálogos de fabricantes.investigar reemplazos de productos obsoletos o equivalentes compatibles.registrar actividades en crm y dar seguimiento a pedidos y devoluciones.coordinarse diariamente con el equipo en estados unidos.apoyar en reportes administrativos y organización de solicitudes.requisitos:ingeniería industrial (o afines: ingeniería mecánica, eléctrica, mecatrónica).
capacidad analítica, atención al detalle y facilidad para trabajar de forma remota.experiencia previa en cotizaciones técnicas (ideal).
manejo de excel y herramientas administrativas.inglés conversacional para lectura de correos y comunicación básica.español nativo.vivir en baja california (mexicali, tecate, tijuana, rosarito, ensenada o alrededores).
disponibilidad de tiempo completo remoto (40 h semanales) con internet confiable y espacio adecuado de trabajo.ubicación:trabajo remoto con base en baja california.coordinador de desarrollo organizacional y capacitacióngerente de desarrollo organizacional y capacitación en grupo corporativo de capital humano.responsabilidad principal es gestionar planes de desarrollo profesional y fortalecer la cultura organizacional.responsabilidades:gestionar el seguimiento individual de rutas de crecimiento de colaboradores (operación).
coordinar logística de cursos internos y externos (operación).
mantener base de datos de sucesores (operación).
organizar campañas de comunicación interna y dinámicas de valores (operación).
diseñar programas de sucesión y planes de carrera (estrategia).
colaborar en iniciativas de cultura organizacional y evaluar su impacto (estrategia).
proponer metodologías de enseñanza innovadoras como mentoring, gamificación y aprendizaje social (estrategia).
perfil del candidato:experiencia de 4 a 6 años en desarrollo organizacional, capacitación y gestión de talento.especialización en metodologías de detección de talento (por ejemplo, 9‐box) y diseño instruccional.formación en psicología, administración, pedagogía o afín.diplomado en desarrollo organizacional o coaching (deseable).
competencias clave: empatía, comunicación, creatividad y visión a largo plazo.beneficios y condiciones:plataforma sectorial con oportunidad de crecimiento profesional.trabajo en modalidad presencial en oficina corporativa.
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