Encargado de área – restaurante la vaka
responsabilidades:
* supervisar la preparación y presentación de platillos en el área fría, garantizando estándares de calidad.
* gestionar inventarios y controlar insumos bajo normas de higiene y seguridad.
* coordinar al equipo para asegurar la excelencia en el servicio y cumplimiento de tiempos de entrega.
* implementar buenas prácticas de manipulación de alimentos.
* validar que siempre esté cubierta la plancha de área fría.
* capacitar a nuevo personal en procedimientos y recetas del área fría.
requisitos:
* escolaridad mínima media superior.
* experiencia comprobable como encargado/a de área fría en restaurantes, preferentemente en buffet.
* manejo y control de inventarios.
* conocimientos sólidos en prácticas de higiene y seguridad alimentaria.
* disponibilidad de horario y trabajo en equipo.
beneficios:
* salario mensual de $11,000.
* prestaciones de ley y superiores.
* propinas semanales.
* vales de despensa.
* comedor gratuito.
* reparto de utilidades.
* apoyo de servicio médico.
* desarrollo profesional y estabilidad laboral en la industria gastronómica de querétaro.
* ambiente de trabajo colaborativo y oportunidad de crecimiento.
jefe de picking – tiendas 3b
funciones:
* seguimiento a los pedidos de tiendas.
* armado de pedidos.
* manejo de erp.
* asegurar que se surta la mercancía física disponible coordinando la llegada de productos en stock out.
* asegurar que se respete las peps.
* realizar conteos cíclicos.
* asegurar procesos de localizaciones disponibles.
requisitos:
* escolaridad: área logística: industrial, transporte, comercio internacional, supply chain.
* experiencia mínima de 2 años en puesto similar trabajando en centros de distribución en el área de picking.
beneficios:
* prestaciones de ley.
* beneficios de prestaciones superiores.
* becas de estudios.
* vales de despensa.
* seguro de vida.
* pago quincenal.
* capacitación al puesto.
* desarrollo profesional.
* estabilidad laboral.
ubicación: parque industrial kaizen, galeras, querétaro.
coordinador de admisiones
funciones principales:
* labor de campo para captación de aspirantes con la finalidad de dar a conocer la oferta educativa y atraer a posibles estudiantes.
* diseñar y ejecutar estrategias comerciales con el equipo de trabajo, para alcanzar las metas establecidas.
* coordinar eventos de promoción como ferias educativas, visitas guiadas, pláticas informativas, etc.
* dar seguimiento personalizado a prospectos hasta el cierre de admisión.
* generar reportes e indicadores de desempeño del área comercial y de admisiones.
* coordinar al equipo de ejecutivos de admisión o personal de apoyo.
* fomentar alianzas con instituciones, asociaciones de padres, y redes educativas.
requisitos:
* formación académica: licenciatura terminada.
* edad: 28-50 años.
* experiencia mínima de 2 años en ventas.
* experiencia liderando equipos.
* conocimiento del sistema educativo nacional y sus particularidades.
* dominio de herramientas tecnológicas básicas (crm, hojas de cálculo, presentaciones).
* dominio de procesos de venta y técnicas comerciales.
* excelentes habilidades de comunicación, negociación y relaciones públicas.
* capacidad para planear y ejecutar estrategias de captación.
* organización, liderazgo y seguimiento de indicadores.
condiciones de trabajo:
* horario: lunes a viernes de 9:00 am a 2:00 pm y 4:00 pm a 7:00 pm; sábado de 8:00 am a 3:00 pm.
* sueldo: $15,000 mensuales brutos (pago quincenal).
* prestaciones de ley, seguro por accidentes.
líder de operaciones nocturna – imile
responsabilidades:
* liderazgo y continuidad operativa: asistir al hub leader en la supervisión integral del turno, garantizando que la operación no se detenga y se cumplan estrictamente los tiempos de corte.
* disciplina normativa: asegurar el cumplimiento total de las políticas de seguridad, control de inventarios y normativas operativas vigentes durante la noche.
* gestión de talento y recursos: organizar al equipo operativo para asegurar que las etapas de descarga, clasificación y carga cuenten con el personal necesario en el momento justo.
* eficiencia operativa: optimizar la asignación de recursos humanos según el volumen de carga recibido.
* control de calidad y rendimiento (kpis): supervisar indicadores clave (eficiencia de escaneo y productividad por persona) para identificar cuellos de botella.
* mejora continua: implementar ajustes inmediatos en los procesos para elevar el desempeño del equipo nocturno.
* resolución de incidencias en tiempo real: gestionar anomalías, detectar y corregir errores de carga, paquetes mal ubicados, o demoras en el flujo de trabajo.
* escalamiento proactivo: dar respuesta inmediata a los problemas y reportar a niveles superiores aquellos casos que pongan en riesgo la operación.
ubicación: microparque pyme cumbres del conin.
líder de emisión y gestión de equipos – seguros
responsabilidades:
* capacitar equipos, mejorar procesos y acompañar intermediarios en el desarrollo de herramientas.
requisitos:
* licenciatura en administración.
* experiencia en el sector asegurador, especialmente en gmm y vida.
beneficios:
* entorno de trabajo que potencia el desarrollo personal y profesional del empleado.
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